新形态就业者职业认同的前因、后果及利益相关者研究

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 相关文献综述与述评
1.4 研究思路与研究方法
1.5 主要创新点
2 相关概念与理论基础
2.1 新形态就业的概念、特征与类别
2.2 职业认同概念
2.3 相关理论阐释
3 新形态就业发展与职业认同现状调查分析
3.1 新形态就业现状分析
3.2 新形态就业者职业认同调查分析
4 员工组织支持感对职业认同的影响分析——基于工作重塑行为的中介作用
4.1 研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证分析
4.4 结果讨论
5 职业认同对离职倾向的影响分析——基于工作满意度中介作用与心理所有权调节作用
5.1 研究假设
5.2 职业认同对离职倾向影响的实证分析
5.3 结果讨论
6 新形态就业者职业认同利益相关者博弈及决策分析
6.1 问题描述与研究假设
6.2 新形态就业利益相关者职业认同博弈模型构建
6.3 新形态就业利益相关者职业认同策略均衡分析
6.4 主要研究结论及理论阐发
7 新形态就业者职业认同的研究启示与对策建议
7.1 坚定组织支持，提升新形态就业者职业认同
7.2 促进工作重塑，提升新形态就业者职业认同
7.3 提升组织感情承诺、理想承诺、规范承诺，降低员工离职倾向
7.4 构建职业能力数字化监测平台，营造包容性企业文化氛围
8 研究结论及展望
8.1 研究结论
8.2 研究不足
8.3 研究展望
附录1 调研问卷
附录2 探索性访谈提纲
参考文献