包邮人力资源管理

目 录
1导论( 1)
1．1人力资源的概念与特征 ( 1)
1．1．1人力资源的概念 (1)
1．1．2人力资源的特征 (1)
1．2人力资源管理的概念与职能(2)
1．2．1人力资源管理的概念(2)
1．2．2人力资源管理的职能(2)
1．3 人力资源管理的演变过程 (6)
1．3．1人事管理初级阶段——18世纪中叶至19世纪中叶(6)
1．3．2科学管理阶段——19世纪末至20世纪初(7)
1．3．3工业心理学阶段——20世纪初至第二次世界大战(7)
1．3．4人际关系运动阶段——第二次世界大战后至20世纪70年代(8)
1．3．5现代人力资源管理阶段——20世纪70年代至20世纪90年代末(9)
1．3．6战略人力资源管理——21世纪初至今(11)
1．4人事管理与人力资源管理的区别( 12)
1．4．1概念上的区别(12)
1．4．2管理重点和手段的区别(12)
1．4．3管理职能上的区别 (13 )
1．5现代人力资源管理的发展趋势 ( 14)
1．5．1 新型企业组织形式的特点(14)
1．5．2现代人力资源管理的发展趋势(16)
小结 (19)
2人力资源战略(21)
2．1人力资源战略概述(21)
2．1．1人力资源战略的发展历程(21)
2．1．2人力资源战略的含义(23)
2．1．3人力资源战略的类型(23)
2．2人力资源战略与企业战略、企业文化的整合(28)
2．2．1企业战略(28)
2．2．2人力资源战略与企业战略的关系(33)
2．2．3人力资源战略与企业战略的整合(39)
2．3人力资源战略与企业竞争优势(45)
2．3．1人力资源战略提升竞争优势的实践证据(45)
2．3．2人力资源战略提升竟争优势的理论模型(49)
2．3．3通过人力资源战略获得持久的竞争优势(54)
2．4人力资源战略的制定(54)
2．4．1人力资源战略制定的基本程序(54)
2．4．2内外部环境分析(55)
2．4．3人力资源战略的制定(56)
2．4．4人力资源战略的实施(57)