包邮贸易自由化对中国企业工资不平等的影响研究

1 绪论
1．1 研究背景及意义
1．2 文献回顾与述评
1．3 研究思路、内容与方法
1．4 创新之处

2 我国贸易自由化与工资不平等的发展现状
2．1 中国贸易自由化的发展现状
2．2 中国工资不平等的发展现状
2．3 本章小结
3 贸易自由化影响工资不平等的理论基础
3．1 贸易理论回顾
3．2 理论模型设定
3．3 本章小结

4 贸易自由化对企业组间工资不平等的影响
4．1 实证模型设定与数据说明
4．2 实证结果分析
4．3 稳健性检验
4．4 本章小结

5 贸易自由化对企业组内工资不平等的影响
5．1 实证模型设定与数据说明
5．2 实证结果分析
5．3 稳健性检验
5．4 本章小结

6 贸易自由化对企业内工资不平等的影响
6．1 实证模型设定与数据说明
6．2 实证结果分析
6．3 稳健性检验
6．4 本章小结

7 出口贸易模式与企业工资不平等
7．1 实证模型设定与数据说明
7．2 实证结果分析
7．3 稳健性检验
7．4 本章小结

8 结论与启示
8．1 研究结论
8．2 政策建议
8．3 本书的不足与展望
参考文献