包邮人才全生命周期管理

**章 人才测评
**节 人才测评的概念与类型
第二节 人才测评的作用
第三节 人才测评的方法与技术
第二章 人才画像
**节 人才画像概述
第二节 人才画像技术
第三节 人工智能人才画像的人才培养路径
第三章 人才盘点
**节 人才盘点概述
第二节 人才盘点的内容
第三节 人才盘点的步骤
第四章 人才库建设
**节 人才库与人才库管理
第二节 人才库建设的影响因素及相关理论
第三节 人才库建设的标准
第四节 人才库建设的策略
第五章 胜任力模型构建
**节 胜任力与胜任力模型
第二节 胜任力模型的发展
第三节 胜任力模型的应用
第六章 领导力模型构建
**节 领导力与领导力模型
第二节 领导力模型的构建原则与方法
第七章 绩效管理和目标管理
**节 绩效管理
第二节 目标管理
第八章 人才供应链管理
**节 人才供应链
第二节 人才供应链风险
第三节 人才供应链风险管理对策
第九章 人才梯队建设
**节 人才梯队建设的主要内容
第二节 人才梯队建设的必要性
第十章 后备干部管理
**节 干部的含义与后备干部管理策略
第二节 后备干部的能力模型
第三节 后备干部管理的评价方式
第十一章 高潜人才识别
**节 高潜人才概述
第二节 高潜人才识别体系
参考文献