中国劳动关系的实践探索与理论研究

目 录引言／ １**篇 劳动关系初建阶段： １９４９—１９７７ 年**章 劳动关系初建阶段的实践探索／ １１ **节 推动国营企业民主化管理和资本主义工商业改造／ １１ 第二节 开展增产节约运动， 完善劳动保护制度／ １４ 第三节 明确工会性质并规范组织建设／ １６ 第四节 劳动关系主体之间的互动／ １７第二章 劳动关系初建阶段的理论研究／ １９ **节 社会主义制度的建立促进了平等互助劳动关系的形成／ ２１ 第二节 国营企业劳动关系管理研究／ ２２ 第三节 劳动者基础工资权益保障／ ２３ 第四节 劳动价值理论研究／ ２５ ２ 中国劳动关系的实践探索与理论研究 第二篇 劳动关系多元化阶段： １９７８—１９９１ 年第三章 劳动关系多元化阶段的实践探索／ ３１ **节 领导工会和工人阶级进行四个现代化建设／ ３１ 第二节 推动多种所有制企业实施民主管理／ ３３ 第三节 加强法制化建设推动劳动保护事业发展／ ３４ 第四节 不断加强工会组织建设／ ３５ 第五节 劳动关系主体之间的互动／ ３７第四章 劳动关系多元化阶段的理论研究／ ３９ **节 改革开放对多元化劳动关系治理的影响／ ４１ 第二节 不同所有制企业劳动关系管理策略研究／ ４２ 第三节 多样化的劳动权益保障渠道／ ４４ 第四节 劳动法出台前的研讨与论证／ ４５ 第五节 劳动争议处理机制初探／ ４７第三篇 新型劳动体制建立阶段： １９９２—２００１ 年第五章 新型劳动体制建立阶段的实践探索／ ５３ **节 深入推进社会主义市场经济体制与新型劳动体制改革／ ５３ 第二节 创新企业民主管理形式／ ５５ 第三节 初步建立劳动法制系统保障劳动者权益／ ５６ 第四节 工会不断加强思想建设和组织革新／ ５８ 第五节 劳动关系主体之间的互动／ ６０第六章 新型劳动体制建立阶段的理论研究／ ６２ **节 劳动体制改革对劳动关系协调机制的影响／ ６４ 第二节 国有企业劳动关系管理策略研究／ ６５ 第三节 下岗职工劳动权益保障研究／ ６８ 第四节 《劳动法》的实施与现存问题／ ７０第四篇 劳动关系协调发展阶段： ２００２—２０１１ 年第七章 劳动关系协调发展阶段的实践探索／ ７７ **节 大力提高劳动者素质／ ７７ 第二节 工会多渠道保障劳动者权益／ ７８ 第三节 推动完善劳动法规体系／ ８１ 第四节 企业积极配合推动民主管理／ ８３ 第五节 劳动关系主体之间的互动／ ８４第八章 劳动关系协调发展阶段的理论研究／ ８７ **节 和谐劳动关系建设目标对劳动关系治理的影响／ ８９ 第二节 企业和谐劳动关系构建的现状与路径／ ９１ 第三节 非正规就业者的劳动权益保障／ ９３ 第四节 《劳动合同法》对劳动关系的调整／ ９６第五篇 新时代劳动关系发展阶段： ２０１２ 年至今第九章 新时代劳动关系发展阶段的实践探索／ １０３ **节 弘扬新时代劳动价值观／ １０３ 第二节 以法制推动新时代和谐劳动关系的构建／ １０５ ４ 中国劳动关系的实践探索与理论研究 第三节 发挥企业在构建和谐劳动关系中的重要作用／ １０９ 第四节 全面深化工会改革以顺应新时代要求／ １１０ 第五节 劳动关系主体之间的互动／ １１１第十章 新时代劳动关系发展阶段的理论研究／ １１３ **节 新时代劳动关系治理面临的挑战／ １１５ 第二节 企业多样化劳动关系管理策略研究／ １１８ 第三节 新就业形态劳动者权益保障研究／ １２１ 第四节 工会改革实践与新就业形态下的维权路径研究／ １２４第六篇 结论与展望第十一章 结论／ １２９第十二章 展望／ １３３ **节 中国情境下劳动关系研究展望／ １３３ 第二节 中国劳动关系的实践发展趋势／ １３９参考文献／ １４３