从入职到离职企业用工文本全方位解析

目 录 第 一章 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件 对话：收到录取通知书，就是正式入职了吗 第 一节 应聘登记表的注意事项与填写技巧 / 3 第二节 录取通知书与预录取通知书的取舍 / 5 第三节 录取通知书的内容 / 6 第四节 试用期录用条件的“可”与“不可” / 8 第五节 录取通知书的法律效力 / 11 第六节 录取通知书与劳动合同的区别 / 13 文本示范 / 15答疑解惑 / 21 实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异 / 21 总结与思考：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定 / 23 第二章 全方位解析劳动合同 对话：签劳动合同还是个技术活 第 一节 劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异 / 29 第二节 劳动合同适用法律条款 / 32 第三节 常见劳动合同的种类和差异 / 32 第四节 劳动合同的**条款、选择条款和红线条款 / 35 第五节 劳动合同的生效与无效 / 42 第六节 续签劳动合同的流程 / 44 第七节 企业未签合同需要向员工支付双倍工资 / 46 文本示范 / 47 答疑解惑 / 55 实例分析：录取通知书能否代替劳动合同 / 56 总结与思考：电子劳动合同管理过程中的注意事项 / 58 第三章 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议 对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了 第 一节 集体合同和劳动合同的区别 / 65 第二节 劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别 / 66 第三节 派遣协议与外包协议的注意事项 / 68 文本示范 / 70 答疑解惑 / 91 实例分析：企业与员工签订集体合同有哪些弊端 / 92 总结与思考：名为外包用工，实为派遣用工，企业会存在哪些风险 / 94 第四章 全方位解析保密协议和竞业限制协议 对话：人人都签保密协议和竞业限制协议，这可行吗 第 一节 保密协议和竞业限制协议的不同点 / 99 第二节 保密协议的标准 / 100 第三节 竞业限制协议的生效条件 / 102 第四节 如何合理设定竞业限制的金额及时限 / 104 第五节 如何合理设定员工违反竞业限制协议的情况 / 105 第六节 保密协议和竞业限制协议解除的四种情况 / 107 文本示范 / 109 答疑解惑 / 121 实例分析：竞业限制协议中是否能约定其他事项 / 122 总结与思考：如何能让竞业限制协议不变成一张废纸 / 126 第五章 全方位解析服务期协议 对话：培训完却为他人做了嫁衣第 一节 服务期协议适用的法律条款 / 129 第二节 服务期协议生效的条件 / 130 第三节 服务期协议中关于培训费用的认定 / 132 第四节 不同培训形式的待遇处理问题 / 133 第五节 合理利用服务期和劳动合同期 / 135 第六节 劳动关系结束后培训费如何返还 / 137 文本示范 / 138 答疑解惑 / 141 实例分析：员工落户后离职，企业能否按服务期违约处理 / 142 总结与思考：服务期协议中对于特殊情况的处理 / 142 第六章 全方位解析员工手册 对话：手册那么厚，到底有何用 第 一节 员工手册适用的法律条款 / 147 第二节 员工手册制定与告知的合法性 / 148 第三节 违纪条款的区分与设计 / 150 第四节 巧妙设定考勤及假期管理制度 / 153 第五节 必不可少的人力资源管理制度 / 154 第六节 员工手册内容选择的注意事项 / 155 第七节 薪酬绩效制度与员工手册的差异 / 157 文本示范 / 159 答疑解惑 / 192 实例分析：薪酬绩效制度到底是约定还是规定 / 193 总结与思考：制定员工手册的六个步骤 / 193 第七章 全方位解析主动离职文件 对话：我口头提离职了，行吗 第 一节 主动离职文件的内容及适用法律规定 / 199 第二节 完整的离职流程 / 201 第三节 确认劳动关系的解除效力及解除时间 / 202 文本示范 / 204 答疑解惑 / 208 实例分析：年底时员工提交了离职报告，企业是否应向其发放13薪 / 209 总结与思考：离职证明的**条款及真实性 / 210 第八章 全方位解析解聘文件 对话：解除劳动关系通知书写错话了，怎么办 第 一节 解除文件包含哪些用工文本 / 215 第二节 解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容 / 216 第三节 解除原因及解除根据的对应 / 218 第四节 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果 / 220 第五节 解除劳动关系通知书等于离职证明吗 / 221 第六节 解除证据的收集和保留 / 223 文本示范 / 225 答疑解惑 / 228 实例分析：企业能否在解聘文件中撇清自身责任 / 228 总结与思考：三种解除劳动关系通知书的差异 / 229