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  • ISBN:9787509689905
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:165
  • 出版时间:2023-04-01
  • 条形码:9787509689905 ; 978-7-5096-8990-5

内容简介

《人力资源管理评论2022年第1辑》主要内容包括女性领导力研究述评与展望,整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望,何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究,远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究,新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究:框架、理念及生态建构,人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望,组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制,任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究,国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例,等。

目录

权威导向人力资源实践对员工绩效的影响:基于调节聚焦视角 女性领导力研究述评与展望 整合分类框架下工作场所道德情绪研究:回顾与展望 何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究 远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究 新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究:框架、理念及生态建构 人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望 组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制 任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究 国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例
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