面向一带一路需求的新外语能力提升机制研究 基于湖南出海企业语言能力的调研

**章导论 **节研究缘起 第二节研究意义与创新之处 第三节概念界定与文献综述 第四节研究方法与研究思路 第二章调研概述与问卷设计 **节调研背景与政策依据 第二节调研企业及其“一带一路”进程 第三节调研过程与问卷设计 第四节问卷参与人员基本情况 第三章出海企业语言能力需求调研与分析 **节出海企业员工对语言能力的态度 第二节出海业务所需语言能力与存在障碍 第三节出海企业语种需求 第四节选派员工出海的语言要求 第四章出海企业语言人才培训调研与分析 **节出海企业员工对语言培训的态度与评价 第二节出海企业语言培训的组织 第三节出海企业语言能力提升路径 第四节出海企业对大学外语教学改革的建议 第五章“一带一路”建设背景下语言培训供需矛盾 **节出海企业语言培训的需求 第二节出海企业语言培训的供给 第三节“一带一路”建设背景下语言培训面临的问题 第四节服务“一带一路”建设的语言培训举措 第六章服务“一带一路”建设的语言教育供给侧改革策略 **节语言继续教育改革策略 第二节高校语言教育供给侧改革策略 第七章服务“一带一路”建设的翻译人才培养改革策略 **节我国翻译人才的需求与分布 第二节我国翻译人才培养的现状、特点与存在问题 第三节创新翻译人才实践能力培养模式 第四节创新“智能 人工”翻译人才培养模式 结语 参考文献 附件湖南出海企业语言能力需求调研