包邮组织伦理行为研究

**部分 绪论第1章 组织伦理行为的研究概述1.1 组织伦理行为的研究背景1.2 组织伦理行为的研究趋势本章要点本章参考文献第二部分 组织政策与伦理行为第2章 组织目标与伦理行为2.1 组织延展性目标的相关研究2.1.1 组织延展性目标与不道德行为2.1.2 组织延展性目标与员工情绪耗竭2.1.3 组织延展性目标与工作家庭冲突2.2 组织目标设置的相关研究2.2.1 研究内容2.2.2 研究结果与意义本章要点本章参考文献第3章 企业社会责任对员工的影响研究3.1 企业社会责任与员工行为3.1.1 CSR与员工建言3.1.2 CSR与员工反生产行为3.2 企业慈善与企业绩效3.2.1 研究内容3.2.2 研究结果与意义3.3 企业志愿服务氛围与员工行为3.3.1 研究内容3.3.2 研究结果与意义本章要点本章参考文献第4章 基于社会责任的人力资源管理实践与员工行为4.1 基于社会责任的人力资源管理实践的定义与研究现状4.2 基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为4.2.1 研究内容4.2.2 研究结果与意义本章要点本章参考文献第三部分 领导行为与组织伦理第5章 公仆型领导对员工的影响研究5.1 公仆型领导与帮助行为和建言行为5.1.1 研究内容5.1.2 研究结果与意义5.2 公仆型领导与创新行为5.2.1 研究内容5.2.2 研究结果与意义5.3 公仆型领导与组织公民行为5.3.1 研究内容5.3.2 研究结果与意义本章要点本章参考文献第6章 谦卑型领导对员工的影响研究6.1 谦卑型领导的定义与研究现状6.2 谦卑型领导与员工创造力6.2.1 研究内容6.2.2 研究结果与意义本章要点本章参考文献第7章 辱虐型领导对员工的影响研究7.1 辱虐型领导的定义与研究现状7.2 辱虐型领导与员工工作投入：第三方视角7.2.1 研究内容7.2.2 研究结果与意义本章要点本章参考文献