故事领导力——不会讲故事的领导不是好领导

上篇 走进故事 **章 故事影响他人的科学道理 / 2 故事及其想象空间 / 2 故事能够做到对事不对人 / 7 三分钟讲一个完整的故事 / 12 一分钟说一个精彩的故事 / 16 十秒讲一个令人信服的故事 / 19 第二章 任何处境都需要故事 / 23 故事能够让你完胜路演 / 23 故事能提升面试通过率 / 26 故事能让跳槽变得令人信服 / 32 老板认可在汇报中会讲故事的员工 / 36 会讲故事的老板才是员工心中的好老板 / 40 第三章 大道理不如小故事 / 44 比起大道理，下属更爱听故事 / 44 企业文化的推广离不开一个好故事 / 47 品牌建设需要故事做依托 / 52 讲故事已经成为关键的领导技能 / 55 会讲故事的领导更容易打动下属 / 59 第四章 故事不同的作用和意义 / 66 好的故事能够增强团队凝聚力 / 66 团队需要故事的力量 / 70 感恩的故事，鼓励员工更积极 / 74 现实的故事，教会员工自我思考 / 77 合作的故事，激励下属合作协同 / 80 第五章 一个好故事在现代企业中的应用 / 85 故事，是用语言激励下属 / 85 批评下属，故事引导更委婉 / 89 说服下属，故事更能让人心悦诚服 / 92 激励下属，要把自己的故事讲出来 / 95 团结下属，需要积极正面的故事 / 99 留住下属，用故事代替更多道理 / 102 下篇 如何讲故事 第六章 好故事的标准 / 110 好故事就是能让人听懂的故事 / 110 好故事就是让人听完之后产生共鸣的故事 / 115 好故事能让人听完之后产生反思 / 119 好故事让人听完之后会主动分享 / 123 第七章 搭建好的故事框架 / 129 虚实相间的故事更吸引人 / 129 听得懂明线，悟得出暗线 / 132 主线清晰，辅线形散神聚 / 135 以终为始，有的放矢 / 138 第八章 把握技巧张口讲出好故事 / 143 学会对故事进行剖析 / 143 增强代入感，把控故事分寸 / 146 对话要起到画龙点睛的作用 / 149 把故事讲得栩栩如生才能深入人心 / 152 故事本身需要带有情绪 / 155 第九章 你的故事需要随时取材 / 160 素材来自平时 / 160 把日常素材转化为故事 / 164 完美的故事需要日积月累 / 169 在倾听中得到故事素材 / 172 在与人沟通中挖掘故事素材 / 175 第十章 讲给下属的故事不能随心所欲 / 178 管理企业需要用故事解决问题 / 178 领导者讲故事不能随心所欲 / 184 六类故事帮助领导者解决企业问题 / 188 不会讲故事的领导容易“吃亏” / 195 倾听和沟通是讲好一个故事的前提 / 199