包邮人员素质测评(第2版)(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)

第1篇 理论基础篇 第1章 人员素质测评概论 引例 珍珍应该参加哪个社团 第1节 人员素质测评的概念 第2节 人员素质测评的历史背景与发展历程 第3节 人员素质测评的基本操作流程 第4节 人员素质测评在现代人力资源管理中的应用 第5节 心理测量中的伦理与社会问题 附录 《心理测验管理条例》与《心理测验工作者职业道德规范》 第2章 人员素质测评的基础 引例 晓玲为什么进了文艺部 第1节 能力、人格与价值观 第2节 工作分析 第3节 胜任特征模型 附录 工作说明书与胜任特征模型示例 第3章 人员素质测评的原理 引例 小张的困惑：如何判断心理测试的好坏 第1节 人员素质测评的三大基础理论 第2节 统计学的基础知识 第3节 人员素质测评中的项目分析 第4节 信度 第5节 效度 第6节 对测评分数的解释 第2篇 测评技术篇 第4章 心理测验 引例 练习时间长度跟行政职业能力测验成绩有关系吗？ 第1节 什么是心理测验 第2节 能力测验 第3节 成就测验 第4节 人格测验 第5节 职业兴趣测验 第6节 心理测验的组织实施 附录 某国有企业的心理测验实践 第5章 面试 引例 高校毕业生小薇的一次面试经历 第1节 面试概述 第2节 面试题目的类型、设计与编制、获取 第3节 面试的组织与实施 第4节 面试官的常见误区与应对策略 附录 人力资源经理助理的面试过程 第6章 无领导小组讨论 引例 一场没有收获的“辩论赛” 第1节 无领导小组讨论概述 第2节 无领导小组讨论的题目 第3节 无领导小组讨论的组织与实施 附录 无领导小组讨论案例 第7章 公文筐测验 引例 “人力资源总监”的苦恼 第1节 什么是公文筐测验 第2节 公文筐测验的编制与题目获取 第3节 公文筐测验的操作流程 附录 公文筐测验题目举例 …… 第3篇 应用与未来趋势篇