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角色资源跨界增益的实现路径与模型研究

角色资源跨界增益的实现路径与模型研究

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图文详情
  • ISBN:9787522725543
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:303
  • 出版时间:2023-09-01
  • 条形码:9787522725543 ; 978-7-5227-2554-3

内容简介

如今传统性别角色逐渐模糊化,“男主外女主内”的传统观念开始发生转变,男女职员均需要肩负起赡养父母和照顾子女的家庭责任,员工身兼多重角色已成为普遍现象。本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角,构建了角色资源累积与动态循环模型、工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上,进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理,为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。

目录

**章 绪论 一 研究背景 二 研究意义 三 研究内容与目标 四 研究思路 五 本书的章节内容概述 第二章 相关文献回顾与发展动态分析 一 工作—家庭增益的内涵与测量 二 工作—家庭增益的理论基础 三 工作—家庭增益的理论模型研究综述 四 工作—家庭增益的实证研究综述 五 本章小结 第三章 角色资源累积与动态循环的理论模型研究 一 特定角色领域资源累积与动态循环 二 跨角色领域资源累积与动态循环 三 角色资源累积与动态循环模型提出 四 本章小结 第四章 工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型研究 一 角色资源跨界增益的逻辑主线 二 个体/角色边界特征对增益发生的限定影响 三 角色资源与边界特征匹配下的跨界增益 四 工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型提出 五 本章小结 第五章 中国文化情境下工作—家庭关系的质性研究 一 中国文化情境的差异性 二 质性研究方法与数据 三 范畴的提炼与模型构建 四 模型阐释与研究发现 五 结论与管理政策建议 六 本章小结 第六章 组织支持感跨界增益与扩散的实证研究 一 组织支持感跨界增益的理论与研究假设 二 组织支持感跨界增益的研究设计 三 组织支持感跨界增益的数据分析与结果 四 组织支持感跨界增益实证研究结论与展望 五 本章小结 第七章 家庭支持型主管行为跨界增益与扩散的实证研究 一 家庭支持型主管行为跨界增益的理论与研究假设 二 家庭支持型主管行为跨界增益的研究设计 三 家庭支持型主管行为跨界增益的数据分析与结果 四 家庭支持型主管行为跨界增益实证研究结论与展望 五 本章小结 附录 半结构化访谈提纲 参考文献
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作者简介

袁梦莎,女,汉族,中共党员,西南财经大学管理学博士(硕博连读培养),西南科技大学经济管理学院工商管理系教师。致力于人力资源管理理论与实践、积极心理与行为研究,主要研究领域:工作-家庭界面研究、团队管理与员工创新行为研究等。目前,主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项(角色资源跨界增益的实现路径与模型研究,批准号:71702157,在研)。近5年在《财经科学》、《科研管理》、《心理科学》等核心期刊上发表多篇学术论文。

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