包邮组织行为学

绪 论 组织行为学概述 00 3 组织行为学基本概念 00 4 第二节 组织行为学的历史沿革 00 8 第三节 组织行为学的研究方法和一般模型 0 10 第四节 组织行为学面临的挑战与新的发展趋势 0 14 第二篇 个体行为 第二章 个性与行为 0 25 **节 个性的基本概念 0 26 第二节 个性与职业的匹配 0 31 第三节 价值观与态度 0 39 第四节 工作满意度 0 47 第三章 知觉与行为 0 55 **节 知觉概述 0 56 第二节 社会知觉偏差 0 62 第三节 归因理论 0 66 第四章 激励理论及运用 0 77 **节 激励概述 0 77 第二节 内容型激励理论 0 80 第三节 过程型激励理论 0 87 第四节 行为改造型激励理论 0 94 第五节 激励理论在实践中的运用 0 97 第三篇 群体行为 第五章 群体行为概述 109 **节 基本概念 110 第二节 群体行为影响因素 115 第三节 群体决策 122 第四节 团队建设 128 第六章 管理沟通 139 **节 沟通及其分类 140 第二节 沟通障碍 148 第三节 有效沟通的技能 154 第七章 领导与权力 164 **节 领导的概念 166 第二节 领导理论 168 第三节 权力与政治 175 第四篇 组织行为 第八章 组织结构与设计 189 **节 组织的基本概念 189 第二节 组织设计 192 第三节 组织结构 199 第九章 组织文化 212 **节 组织文化概述 213 第二节 组织文化建设 219 第三节 跨文化管理 222 第十章 组织变革与发展 233 **节 组织变革 234 第二节 组织发展 244 第三节 学习型组织 250 参考文献 256