包邮人才测评(高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列)

第1章 人才测评概论 引导案例 某大型钢铁集团设计院人才测评项目纪实 1.1 人才测评的定义与作用 1.2 人才测评的历史发展 1.3 人才测评的特点与原则 1.4 人才测评的分类 1.5 人才测评的实施 第２章 人才测评的基础 引导案例 优衣库面临的人才问题 2.1 人才测评的学科基础 2.2 人才测评的理论基础 第３章 能力测验 引导案例 华恒智信为渝口供电公司提供人才测评方案 3.1 智力测验 3.2 性向测验 3.3成就测验 第４章 人格测验 引导案例 诸葛亮的 “七观法” 4.1 人格与人格测验 4.2 明尼苏达多相人格测验 4.3“大五” 人格测验 4.4卡特尔１６ＰＦ人格测验 4.5 ＭＢＴＩ人格测验 第５章 兴趣、 态度和价值观测验 引导案例 我的人生道路何在 5.1 兴趣测验 5.2 态度测验 5.3 价值观测验 第6章 投射测验 引导案例 投射效应 6.1 投射测验概述 6.2 罗夏墨迹测验 6.3 主题统觉测验 6.4 画图测验 6.5 笔迹分析 第7章笔试 引导案例 某银行第三期“百人计划”后备人才实施方案 7.1 笔试概述 7.2 笔试的实施过程 第8章面试 引导案例 求职的故事 8.1 面试概述 8.2 面试的基本程序 8.3 面试的题型 第9章无领导小组讨论 引导案例 新员工职业发展的工作要领 9.1 无领导小组讨论概述 9.2 无领导小组讨论的类型 9.3 无领导小组讨论的实操流程 9.4 无领导小组讨论的应试技巧 0章其他测验 引导案例 共享单车的衰败 10.1 公文筐测验 10.2 角色扮演 10.3 即兴演讲 10.4 管理游戏 10.5 案例分析 10.6 深度访谈 参考文献