包邮系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究

导论1 **节 研究背景 1 第二节 研究现状 9 第三节 研究框架 ~40 **章 系统激励问题的提出X47 **节 系统论及相美氨念48 第二节 激励的系统特性50 第三节 激属研究剖析 52 第四节 系统思想与激励 61 第二章 系统激励解释结构模型 64 **节 激励系统 64 第二节 关于解释结构模型71 第三节 构建模型 73 第四节 模型说明 84 第五节 模型思考 91 第三章 基于薪酬的系统激励量化模型 96 **节 激励强度与效用关 第二节 基于薪酬的投入产出模型108 第三节 效用测度 127 第四节 系统激励量化模型 138 第四章 基于薪酬的系统激励动力学模型 151 **节 模型初设 151 第二节 个体业绩达成时滞 157 第三节 薪酬调整时滞160 第四节 组织业绩达成时滞 162 第五章 编制A公司投入产出平衡表166 **节 背景介绍 166 第二节 编表准备阶段169 第三节 数据收集与加工173 第四节 总表编制 177 第六章 A公司实证与实验研究183 **节 组织系统结构分析/183 第二节 激励强度分析195 第三节 系统时滞分析224 第四节 主要结论 242 第七章 结束语246 **节 主要结论 247 第二节 主要创新 249 第三节 未来研究 250 参考文献 252 后 记273