包邮数智时代人力资本价值探索与破局

**章 数智时代的本质 物理与数字世界的映射与交互 数字资产的打造 人工智能技术的使用 连接企业与产业生态系统 第二章 数智化人力资源管理新价值来源 对新兴技术的适应与应用 数字化工作环境的建设 数字化工具的使用 组织文化的转型 员工技能与能力的提升 人力资源的战略角色 应对挑战与风险管理 第三章 数智化人力资源管理价值探索 人力资源管理数智化的本质 人力资源管理新要求 技术让人力资源管理 加碎片化 数智时代的人力资源价值链 数智时代下人力资源管理价值链转型阶段 中国情景下的人力资源管理价值链模型 第四章 人力资本潜力与价值测度 数智时代人力资本现状 人力资本的定义 人力资本潜力的定义 影响人力资本潜力的因素 如何计算人力资本潜力 第五章 未来企业及人力资源管理者的破局思维 人口结构的变化 数据结构的变化 人机交互与个人潜力的变化 企业及人力资源管理者的未来破局思维 人力资本的破局思维 后续研究进展与设想 参考文献