人才学历程、创新和发展

人才学历程 中国人才学四十年：成就、特色和展望 人才学科代码提升的历程、体会和今后任务 我的学术生涯与学术思想 ——人才学研究领域 人才地理学创建的回顾和体会 女性人才学创建的回顾和体会 人才理念和人才规律 论科学人才观人才异化研究的思考和启示 群体人才成长发展规律与创新团队建设方略 生态学视域下的社会人才总体发展运动规律 人才创新能力 提升人才自主创新能力永远是人才开发的主旋律 论解放和增强人才创新活力的理念和政策环境 人才培养开发机制创新的若干基本问题 应用型人才培养和高等继续教育改革 人才战略 人才战略的若干基本问题 高端引领是人才队伍建设的战略重点 新时代中国人才发展战略与人才开发新思考 人才社会开发体系的构建和运行动力 人才高地 新时代高水平人才高地建设的若干基本问题 构建全球人才高地与大学后继续教育创新发展 坚持“三位一体”“三个**”着力培养造就拔尖创新人才 科技领军人才的价值、成长特点和开发对策 人才发展指数 人才发展指数的若干基本问题 关于《上海市重点产业和金融领域人才紧缺指数报告》的思考 人才学展望 在实施人才强国战略中创建和发展中国人才学学派 以文化自信和创新的思想定力加快推进中国人才学派建设 巩固和发展中国人才学学派的再思考 科学发展的逻辑与人才科学体系的完善 附录 叶忠海人才学学术思想研讨会纪要 人才学跨学科发展座谈会纪要 关于“人才科学与发展战略”增设为一级交叉学科的申请报告