- ISBN:9787523610275
- 装帧:精装
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:224
- 出版时间:2024-10-01
- 条形码:9787523610275 ; 978-7-5236-1027-5
本书特色
1.商业图书奖获奖作品,作者20余年实践经验的首次总结
本书荣获2022年商业图书奖·商业个人发展图书获奖者。商业图书奖(The Business Book Awards)设立于2017年,旨在推广和表彰商业领域的优秀图书和作者。作者珍妮·范·胡尔从事沟通和领导力培训工作已逾20年,本书是她将多年工作实践中的思考和总结首次集结成册。
2.用倾听调动员工的积极性,一本提升领导力的宝典
本书主张“良好的倾听可以帮助管理者加强员工的积极性和效率”,指出缺乏倾听对管理者个人和整个组织造成的各种负面影响,并从管理逻辑和管理实践上,为管理者指明了可以长期实行的高效管理方法。
3.提供适用于每个场景的表达与倾听技巧,快速提升你的沟通能力
本书以倾听为始,联系到“结构化表达”“如何提问”“情绪传达”等当下职场人广为关注的热门话题,书中提供了适应于每个人的各种表达与倾听技巧。内容简洁易读,可操作性强。
内容简介
《双赢倾听》是一本理论与实践相结合的读物,本书的策略和建议都是建立在“理解”的基础上:通过倾听理解他人,帮助倾听者理解我们自己。本书主要探讨了倾听对工作、家庭和社会生活的重要意义,同时思考在教育或培训中忽视倾听的原因。此外,本书还阐述了如何帮助他人更好地倾听我们,让他们获得轻松、有意义的倾听体验。
目录
作者简介
作者简介珍妮·范·胡尔(Janie van Hool)沟通专家、演讲家,毕业于英国皇家戏剧艺术学院(RADA),获得语音研究和表演心理学硕士学位。从事沟通和领导力培训工作已逾20年,客户包括戴森、德勤、麦当劳等多家大型企业,以及各个领域的大量高端私人客户。 译者简介孟楠天津师范大学心理学部在读博士,资深译者,中国翻译协会会员。近三年来,主持产学合作协同育人项目一项,参与并完成省部级科学研究项目两项,发表高水平学术论文多篇。
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