中国文化视角下员工求助行为研究

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作者：王畅著

出版社：中国纺织出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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ISBN：9787522920979
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：260
出版时间：2024-08-01
条形码：9787522920979 ; 978-7-5229-2097-9

内容简介

“面子”和“人情”是中国颇具特色的文化。本书着眼于在中国文化视角下考察“面子”对员工求助行为的影响。本书以组织机构中的员工为研究对象，通过五项研究，探究 “面子”以及人情法则对员工求助行为的影响。本研究为测量国内组织机构中员工求助行为提供了有效的工具，揭示了员工在困境中更倾向于主动求助而非回避求助的现象。本研究既有助于全面考察和验证“面子”影响员工求助行为的相对稳定性，又能够从中国传统文化视角入手有针对性地为管理实践提供参考。

第1章#8195; 文献综述第2章#8195; 问题提出与研究设计第3章#8195; 研究一#8195; 员工求助行为问卷的编制第4章#8195; 研究二#8195; 员工面子需要问卷的编制第5章#8195; 研究三#8195; 面子需要和员工求助行为的关系研究第6章#8195; 研究四#8195; 回报时机在面子需要影响员工求助行为中的作用第7章#8195; 研究五#8195; 回报对象身份特征在面子需要影响员工求助#8195; 第8章#8195; 总讨论第9章#8195; 总结论参考文献附#8195; 录后#8195; 记

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