包邮人才评价:理论·技术·制度

篇 理论篇 章人才评价概述 节 人才评价的概念内涵 一 概念解析 二 人才评价的内涵 三 人才评价活动的性质特点 第二节 人才评价的作用机理 一 人才评价的功能 二 人才评价要素 三 人才评价作用机理 四 评价误差 第三节 人才评价的研究现状 一 人才评价标准的研究 二 人才评价方法的研究 三 人才评价机制的研究 四 人才评价政策变迁的研究 第四节 人才评价的研究展望 一 加强人才评价的基础性研究 二 细化人才评价活动的要素研究 三 推进人才评价 可比等效的研究 第二章 人才评价的发展历史 节 我国古代人才评价的发展历史 一 萌芽期（远古时代-春秋战国时期） 二 发展期（秦汉时期-隋朝初期） 三 成熟期（隋朝-清朝末年） 第二节西方人才评价的发展历史 一 西方人才评价思想的发展历史 二 西方人才评价技术的发展历史 三 西方人才评价制度的发展历史 第三节新中国成立以来我国人才评价的发展历程 一 历任 的人才评价思想 二 人才评价发展历程 第三章 人才评价的理论来源 节 人才评价基础理论 一 价值理论 二 评价理论 三 系统理论 四 比较和分类理论 第二节 人才评价技术理论 一 心理测量理论 二 计量理论 第三节 人才评价学科基础 一 人才学 二 管理学 三 经济学 四 心理学 第二篇 技术篇 第三篇 制度篇 参考文献 中国人事科学研究院学术文库已出版书目