谦卑领导力与团队创新

内容简介

本书立足于知识经济时代背景，重点探讨了后工业化社会中，如何通过团队知识创造提升企业的经营绩效。知识经济时代，当知识变得透明化，知识与判断力以分布式呈现时，必须关注团队领导对团队绩效提升是如何发挥作用的。与经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中曾经指出的创新的主体是企业家个体有所不同，本书认为创新的主体不再局限在企业中某一个个体身上，组织的创新依靠群体互动和共同实践的涌现而非个人灵感的闪现，由此引出谦卑领导力，并进一步深入分析了谦卑领导如何促进团队知识发展，并*终提升团队创新绩效的内在机理，这对于企业更有效地应对不确定的知识经济环境，更深刻理解知识经济发展具有重要意义。