包邮谦卑领导力与团队创新

**章 导论 **节 现实背景 第二节 理论背景 第三节 研究意义 第四节 研究内容与方法**篇 基础理论篇 第二章 谦卑型领导文献回顾 **节 谦卑的历史渊源和文化意蕴 第二节 谦卑型领导理论的学术基础与内涵 第三节 谦卑型领导的测量 第四节 谦卑型领导影响因素分析 第五节 谦卑型领导影响效果和作用机制 第六节 本章小结 第三章 团队知识行为、学习行为及创新理论分析**章 导论  **节 现实背景  第二节 理论背景  第三节 研究意义  第四节 研究内容与方法 **篇 基础理论篇  第二章 谦卑型领导文献回顾  **节 谦卑的历史渊源和文化意蕴  第二节 谦卑型领导理论的学术基础与内涵  第三节 谦卑型领导的测量  第四节 谦卑型领导影响因素分析  第五节 谦卑型领导影响效果和作用机制  第六节 本章小结  第三章 团队知识行为、学习行为及创新理论分析  **节 团队知识获取  第二节 团队知识分享  第三节 团队学习行为研究综述  第四节 团队创新绩效研究综述  第五节 本章小结  第四章 谦卑型领导与团队创新绩效的模型构建与假设  **节 基于质性研究的理论模型构建  第二节 理论基础与研究视角  第三节 研究假设  第四节 本章小结 第二篇 实证研究篇  第五章 研究设计与数据获取  **节 研究样本与数据获取过程  第二节 测量工具  第三节 数据分析  第四节 统计学差异检验  本章小结  第六章 谦卑型领导与团队创新绩效关系的实证分析  **节 研究变量信效度与相关分析  第二节 谦卑型领导对团队创新绩效作用机制分析  第三节 研究结果讨论  本章小结 第三篇 管理应用篇  第七章 管理启示与实践建议  **节 应对不确定的知识经济环境，提升谦卑型领导行为技能  第二节 重视开发团队学习行为，构建创新型学习团队  第三节 把握不同情境中组织目标的权变作用  本章小结 附录A 附录B 附录C 参考文献