包邮人才引擎:企业市值如何实现翻倍增长

前言　高效能的人才是市值乘数第1 章人才：价值创造的引擎／ ００１支持合适的领导者和团队， 快速而坚定地行动， 将会带来非凡的成果， 而出错可能会造成破坏。第2 章一位高潜力的CEO 如何实现75 倍的收入增长？ ／ ０１１橡树街健康公司是一家前瞻性的创新企业， 它展示了在扩张业务时应该考虑的众多*佳实践做法。第3 章为下一阶段的超级增长配备一位充满活力的CEO ／ ０３３Ｄｅｐｏｐ 的案例带我们深入了解了阿尼什和他的团队在制定人才战略时遵循的流程， 以及他们以超过９０％ 的准确率招募人才的方法。第4 章敢于冒险的领导者让企业浴火重生／ ０５１一家被银行抛弃、即将被人扔进垃圾桶的公司， 如何起死回生？第5 章前言　高效能的人才是市值乘数第1 章人才：价值创造的引擎／ ００１支持合适的领导者和团队， 快速而坚定地行动， 将会带来非凡的成果， 而出错可能会造成破坏。第2 章一位高潜力的CEO 如何实现75 倍的收入增长？ ／ ０１１橡树街健康公司是一家前瞻性的创新企业， 它展示了在扩张业务时应该考虑的众多*佳实践做法。第3 章为下一阶段的超级增长配备一位充满活力的CEO ／ ０３３Ｄｅｐｏｐ 的案例带我们深入了解了阿尼什和他的团队在制定人才战略时遵循的流程， 以及他们以超过９０％ 的准确率招募人才的方法。第4 章敢于冒险的领导者让企业浴火重生／ ０５１一家被银行抛弃、即将被人扔进垃圾桶的公司， 如何起死回生？第5 章以人才与合作为先，推动价值创造／ ０７５即便是一家拥有１３５ 年历史的大公司， 也能以增长性思维来运营。第6 章重新审视“如果没有坏就不要修”的观念／ ０８７一家公司目前可能表现良好， 但这并不意味着其已经拥有了适合未来的领导者。第7 章　支持合适的领导者至关重要／ １０１在创造市值的过程中， *具破坏性的莫过于两位*高领导者的理念不一致。第8 章　为公司成功的合并组建领导团队／ １１５这个案例揭示了快速行动的重要性、ＣＨＲＯ 的角色， 以及打造合适的团队帮助ＣＥＯ 和公司蓬勃发展的必要性。第9 章　结论／ １３１要利用人才创造价值， 就需要对传统的人力资源实践进行彻底的改革， 加强问责制并关注关键的人才决策。致谢／ １３８