公司治理模式趋同化研究

**章 导论
**节 国外关于公司治理趋同与存续的争论及启示
一 公司治理模式形成原因的理论解释
二　公司治理趋同与存续的理论依据
三 关于趋同的实现形式的争论
四 关于趋同于何种模式的争论
五　评论与启示
第二节 国内关于公司治理趋同研究的文献综述
一　公司治理趋同研究的文献检索
二　关于趋同的原因、表象及障碍的研究
三　关于趋同于何种模式的研究
四 是否趋同对于我国的现实意义
第三节　本书的框架、研究结论及创新
一　本书结构与主要内容
　 二　研究结论及创新
第二章 公司治理的两大典型模式比较
**节　公司治理的涵义
一　公司治理的主体
二　公司治理所要解决的问题
三 公司治理的内部结构
四　公司治理的外部手段
第二节　公司治理两大典型模式的特征比较
一 股权结构
　二　股东类型
　 三 内部治理结构
　 四 激励机制
　 五　外部治理
　 六 职工参与
　 七　公司治理目标设计
　 八　小结
　第三节　两大典型公司治理模式的优缺点比较
一　美英公司治理模式的优缺点
二 德日公司治理模式的优缺点
三 哪种治理模式更为理想
　第四节　两大典型公司治理模式的形成原因比较
一　市场体制方面的差异
二　理论背景方面的差异
三 法律制度方面的差异
四 历史文化传统方面的差异
第三章 经济全球化促进公司治理模式的趋同化
　**节　经济全球化是不可阻挡的历史潮流
　第二节　经济全球化导致公司治理问题的全球化
　第三节　经济全球化促进了公司治理基础的一体化
　 一 经济全球化导致各国公司股权融资的国际化
二 经济全球化导致德日公司股权结构的分散化
三 经济全球化导致美英公司股东类型的机构化
第四节　经济全球化导致各国公司治理原则的趋同化
第五节　经济全球化背景下公司治理模式趋同化概览
第四章 公司治理内部结构的融合
第五章　公司汉理外部手段的借鉴
第六章　趋同化的启示——我国公司治理模式基础的培育
第七章　趋同化的启示——我国公司治理内部结构的构建
第八章　趋同化的启示——我国公司治理外部手段的培植
参考文献
后记