基于心理契约的企业默会知识管理

**章 导论
1.1 选题背景
1.1.I 默会知识思想的引导
1.I.2 笔者在知识管理领域研究成果的积累
1.1.3 研究的切入点
1.2 研究目的和意义
1.3 研究的基本方法和主要创新点
1.3.1 研究的基本方法
1.3.2 主要创新点
第二章 国内外研究现状及评述
2.1 心理学派对知识管理领域的研究
2.2 哲学家对默会知识的研究
2.3 基于本体论(Ontology)的知识管理研究与应用
2.4 基于激励机制的知识管理研究
2.5 野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)等学者对默会知识的研究
2.6 国内学者在默会知识管理领域的研究
2.7 总体评述
第三章 默会知识与企业竞争优势
3.1 知识成为企业理论中的核心概念
3.1.1 企业默会知识的内涵
3.1.2 企业默会知识的特点
3.2 企业知识理论的基本观点
3.2.1 企业的存在
3.2.2 企业的纵向边界
3.2.3 企业内的协调
3.2.4 企业间的异质性
3.2.5 企业的决策权配置
3.2.6 企业的所有权问题
3.3 从企业知识理论转向知识管理理论
3.3.1 知识的内部转移
3.3.2 知识的转化与共享
3.3.3 知识场
3.3.4 企业知识体系的内部互动
3.3.5 知识的吸收与学习
3.4 知识管理研究中需要进一步探讨的问题
3.4.1 认识论与认知学习问题
3.4.2 知识在时间上的共享问题
3.4.3 企业知识创新路径问题
3.4.4 知识管理系统问题
3.5 企业竞争优势的外生论
3.5.1 经济学中的竞争优势外生论
3.5.2 战略管理学中的竞争优势外生论
3.6 能力理论及其“刚性”
3.6.1 容易形成新型“近视症”
3.6.2 容易产生企业“惰性”
3.6.3 能力不能形成企业的长期竞争优势
3.7 基于默会知识的企业竞争优势
3.7.1 隐藏在企业能力背后的是什么
……
第四章 空间集聚：企业员工默会知识转移与共享机理
第五章 知识关联：企业主体间默会知识转移与共享机理
第六章 心理契约概念、理论进展及相关研究
第七章 企业知识型员工的心理契约结构分析
第八章 知识型员工的OI-EP/ES模型及实证分析
第九章 基于心理契约的企业默会知识分类与管理
第十章 企业主体间默会知识的互补——“契约关系”的一种衍生形式
第十一章 总结与展望
参考文献
后记