高绩效人士的五项管理

前言
什么是高绩效人士的五项管理
如何阅读本书
第1项 心态管理
　一、你的心态是积极的还是消极的
　二、积极心态让你成功
　　1．学会去看积极的一面
　　2．内心世界控制外在世界
　　3．如何转换心态
　　4．积极心态的八个关键词
　三、每日心态管理
　　1．认真
　　2．快
　　3．坚守承诺
　　4．保证完成任务
　　5．乐观
　　6．自信
　　7．爱与奉献
　　8.决不找借口
四、心态是可以管理的
　　1．每天给自己的心态评分
　　2．心态管理的评分标准
　五、成功=心态×能力
　　1．能力绝对不会是零分
　　2．态度决定我们的成败
第2项　目标管理
　一、为什么要设定目标
　 1．目标是成功的方向
　 2．人们为什么不设定目标
　 3．设定目标的十大好处
　二、目标设定的范围
　 1．六大目标领域
　 2．展望未来，看清起点
　 3．制定目标以终为始
　 4．设定目标的五项管理
　三、如何设定目标
　 1．酝酿目标
　 2．分析目标
　 3．寻找支持
　 4．将目标视觉化
　四、分解目标的六大步骤
　 1．**步，规划你的人生蓝图表
　 2．第二步，设定你的中期和近期目标
　 3．第三步，设定你的年度目标
　 4．第四步，把年度目标拆分到月
　 5．第五步，把月度目标拆分到周
　 6．第六步，把周目标拆分到日
　五、目标达成的两大方法
　 1．每周总结，矫正目标
　 2．循环往复，天天修炼
　六、心在远方，路在脚下
第3项　时间管理
　一、算算你的时间价值　　　　　　　　　　　　　　　
　二、检查一下你的时间管理　　　　　　　　　　　　　
　三、时间都到哪去了　　　　　　　　　　　　　　　　
　四、高效时间管理的十个方法　　　　　　　　　　　　
　　1．生命规划　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2．要事**　　　　　　　
　　3．每日管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　4．任务清单　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　5．检查追踪　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　6．日清日新　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　7．杜绝拖延　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　8．条理整洁　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　9．马上行动　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　10．授权　　　　　　　　　　　　　　　
　五、时间优先法　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　1．管理人员的误区——事件优先　　　　　　　　　　
　　2．*有效的方法——时间优先　　　　　　　　　　
第4项　学习管理
　一、学习是竞争力　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　二、学习改变命运　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　三、学习的途径　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　四、养成天天学习的习惯　　　　　　　　　　　　　　　
　　1．在工作中学习　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2．在反省中学习　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　3．在总结中学习　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　五、*新学习模式——循环学习法　　　　　　　　　　　　
第5项　行动管理
　一、行动是一切成功的保证　　　　　　　　
　二、人们为什么不行动　　　　　　　　　　
　三、激发行动的六大步骤　　　　　　　　　　　　　　　　
　　1.我要得到怎样的结果　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2.如果做不到会有怎样的痛苦　　　　　　　　　　　　　
　　3.不行动有什么坏处　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　4.假如马上行动，有什么好处　　　　　　　　　　　　　
　　5.制定期限，马上行动　　　　　　　　　　　　　
　　6.将行动计划告诉你的家人、朋友和领导　　　　　　　　
　四、接受锤炼，坚持不懈　　　　　　　　　　　　　　　　
　五、行动者宣言
编者后记
　1.我们为什么出这本书
　2.如何导入五项管理来提升企业绩效
　3.客户反馈
附录　《五项管理—行动日志》7天日志试用版