包邮人力资源管理(面向“十一五”高等院校精品课程规划教材经管系列)

**章 人力资源管理导论
　**节 人力资源与人力资源管理
一、人力资源
二、人力资源管理
　第二节 人力资源管理的产生与发展
一、国外人力资源管理的发展历程
二、中国人力资源管理的发展历程
三、中国人力资源管理的发展趋乡
　第三节 人力资源管理的目标与职能
一、人力资源管理的目标与职能概述
二、人力资源管理的重要性
　第四节 组织与人力资源管理
一、组织
二、组织战略与人力资源管理
三、组织文化与人力资源管理
四、组织结构与人力资源管理
本章小结
思考题
案例分析
第二章 人力资源管理主要理论
　**节 人性假设理论
一、“经济人”假设
二、“社会人”假设
三、“自我实现人”假设
四、“复杂人”假设
五、“决策人”假设
六、“文化人”假设
　第二节 人力资本理论
一、人力资本思想的历史起源
二、人力资本的内涵与类型
三、人力资本理论的形成与发展
四、人力资本理论的主要观点
　第三节 人本管理理论
一、人本主义
二、人本管理的含义
三、人本管理思想的演变
本章小结
思考题
案例分析
第三章 人力资源规划
　**节 人力资源规划概述
一、人力资源规划的内涵
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的分类
四、人力资源规划的内容
　第二节 人力资源需求与供给预测
一、人力资源需求预测
二、人力资源供给预测
　第三节 人力资源规划的基本程序
一、调查准备
二、预测
三、制定规划
四、执行和控制
五、审核和评估
　第四节　企业劳动定额定员管理
一、企业劳动定额定员的含义
二、企业劳动定额定员的作用
三、企业定员的基本方法
本章小结
思考题
案例分析
第四章 工作分析与工作设计
　**节 工作分析概述
　……
第五章　员工招聘
第六章　职业生涯
第七章　员工培训
第八章　绩效管理
第九章　薪酬管理
第十章　劳动关系管理
第十一章　人力资源成本管理
第十二章　人力资源信息化管理
参考文献