- ISBN:9787506043748
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:179
- 出版时间:2012-01-01
- 条形码:9787506043748 ; 978-7-5060-4374-8
本书特色
我们都有一些轻微神经质的特质,可能是害羞、抑郁、无端恐惧或者无端怀疑,等等。每个人都会在某些时候表现出某个神经质特质。确实,“正常”也包括很多神经质特质,不过这些特质并非集中指向同一神经质风格。但是,有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质。他们十分频繁地展现这些特质,行为到了非常僵化、非常不恰当的地步。这些人通常看起来不像有病,没有古怪行为,还能应付日常生活和工作,不必向精神病医生求治。但是,如果他们是高层管理者,那么他们的性格就会大大限制他们的工作有效性。他们的神经质特质会扭曲他们对人对事的看法,强烈影响他们的目标设定、决策风格甚至人际互动模式。 《神经质组织》的作者曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯和丹尼·米勒认为,组织关键成员的内心幻想会决定组织盛行什么神经质风格,而组织盛行的神经质风格会决定组织各个层级散布什么共有幻想、组织文化是什么色调、组织适应具有什么风格,进而强烈影响有关战略和结构的决策。领导者的神经质风格可能会决定组织的战略、结构和文化的基调。
内容简介
我们都有一些轻微神经质的特质,可能是害羞、抑郁、无端恐惧或者无端怀疑,等等。每个人都会在某些时候表现出某个神经质特质。确实,“正常”也包括很多神经质特质,不过这些特质并非集中指向同一神经质风格。但是,有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质。他们十分频繁地展现这些特质,行为到了非常僵化、非常不恰当的地步。这些人通常看起来不像有病,没有古怪行为,还能应付日常生活和工作,不必向精神病医生求治。但是,如果他们是高层管理者,那么他们的性格就会大大限制他们的工作有效性。他们的神经质特质会扭曲他们对人对事的看法,强烈影响他们的目标设定、决策风格甚至人际互动模式。我们认为,组织关键成员的内心幻想会决定组织盛行什么神经质风格,而组织盛行的神经质风格会决定组织各个层级散布什么共有幻想、组织文化是什么色调、组织适应具有什么风格,进而强烈影响有关战略和结构的决策。领导者的神经质风格可能会决定组织的战略、结构和文化的基调。
目录
引言 从组织水平到个人水平解决问题
第1篇 组织的问题
第1章 神经质风格与组织运行不良
我们都有一些轻微神经质的特质,可能是害羞、抑郁、无端恐惧或者无端怀疑等。但是,有少数人会展现出很多指向同一神经质风格的特质,行为到了非常僵化、不恰当的地步。这些人通常看起来不像有病,还能应付日常生活和工作,但是,如果他们是高层管理者,那么他们的性格就会大大限制他们的工作有效性。他们的神经质特质会扭曲他们对人对事的看法,强烈影响他们的目标设定、决策风格,甚至人际互动模式。
神经质风格与组织
五个神经质风格
破译意符
第2章 共有幻想和群体过程
影响组织文化演化的一个关键因素是领导力。批判思维能力强、了解自我、成熟的领导者,可以防止群体退化。群体会被不良幻想控制到什么程度,主要取决于领导者及其追随者对不良幻想的易感性。
作者简介
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets de Vries)欧洲工商管理学院组织行为与管理政策教授,1982年成为加拿大精神分析学会的正式会员。他的主要研究兴趣在于精神分析学、动力精神病学和组织行为与管理政策学的交叉之处。被评为“管理思想家世界五十强之一”,首位获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。 丹尼·米勒(Danny Miller)麦吉尔大学和法国高等商业学校管理政策与组织理论副教授。1976年从麦吉尔大学管理政策专业毕业,获得博士学位。米勒的主要研究兴趣在于战略与适应,以及企业家精神与创新,喜欢运用分类法进行组织分析。本书分为两大部分。**部分从临床视角探讨一些非常普遍的组织问题的本质和起源。分析从整个组织开始,然后依次过渡到群体、二人、个人,在组织水平上借鉴神经质行为模式文献,在其他几个水平上依次借鉴家庭动力学文献、移情文献和生命周期文献,来理解组织的战略问题、结构问题、领导问题和动机问题。第二部分讨论组织变革。在这个部分,书中首先考察变革阻力的来源,然后参照个人精神分析干预过程来理解组织变革过程,*后提出建议。本书结尾会举出一个综合案例,让读者了解组织治疗的全过程。
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