筛出黄金人才-人才测评X档案

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作者：许锋著

出版社：北京联合出版公司

本类榜单：管理

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图文详情

ISBN：9787550210455
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：235
出版时间：2012-12-01
条形码：9787550210455 ; 978-7-5502-1045-5

本书特色

　　1.十余年测评项目经验的深刻总结，人才测评领域六大核心难题的实战解决方案，宝洁、华润、万科等数百家企业推崇的测评方法。　　2.给人力资源提供了便捷高效的人才测评的方法，提高工作效率，为企业带来黄金人才；丰富人才储备，促进企业的发展；帮助求职人员更好的定位和发展自己，找到属于自己的成功之路。　　3.融合了许锋博士十多年人才管理的丰富经历，打通人才测评在人才管理多个领域的应用，本书内容主要来源于华为、中国石化、特步、宝洁、中国民生银行、赫基国际、广州地铁、美的集团、富士施乐、扬子江集团、华润置地等众多企业的项目实践，是一本难得的人力资源管理实战书籍。

内容简介

　　《筛出黄金人才》专为企业打造专业有效的人才管理解决方案。以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司ym集团为主体，以作者十几年的职业生涯为原型，以亟需解决的一线员工流失率高、校园招聘效能如何改善、管理人员能力如何发展、空降高管猎聘如何落地、社会招聘成功率低、测评中心构建如何落地这六大问题为主线，系统地阐述了ym集团应对每一类问题的核心解决方案。本书以小说的展现形式，讲述了测评工具在人员选拔、任用与发展中的应用，原汁原味地呈现了作者的独到见解，可作为指导人才测评工作实战的工具书。无论是企业老板还是中高层管理者，无论是hr还是非hr，都能在本书中找到自己所需要的知识。

自序人才测评是什么
前言我不是hr，为什么要看这本书
引子
**章一线员工流失率高，如何寻找合适的种子
**节招人难，留人更难
第二节加薪是否定能稳固人心
第三节从优秀到合适
第二章应届生海选，提升校园招聘有效性
**节校招声势浩大但收效甚微
第二节借助测评倍增签约率
第三章正确应用360，从绩效评估到能力发展
**节水土不服的360
第二节　360反馈助力角色转变
第三节 360还可以怎么用
第四章选聘高管，增强空降兵存活率
**节外来的和尚难念经
第二节未来高管的素描像
第三节模拟舱测评全景记录
第四节空降缓冲期平稳过渡
第五章业务扩张，快速甄选100名渠道经理
**节试用期淘汰率居高不下
第二节目标岗位精准定位
第三节鉴别“可持续高绩效”人才
第四节前置“试用期”把好招聘关
第六章长效互补，评鉴中心“落地”
**节聪明借用外脑
第二节评鉴中心四步落地计划
第三节落地成功，两年后再回首
参考文献

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作者简介

许锋，广东倍智人才管理咨询有限公司总裁。被业界誉为中国企业人才供应链建设思想的先驱。拥有十几年的人力资源管理和咨询经验，尤其在人资战略、人才战略、能力模型的设计与应用、人才发展、人才选拔、领导力培养等方面拥有丰富的实践经验，在2010年被评为中国市场高端专业服务*具影响力人物。曾任广州宝洁有限公司人力资源部经理，美晨集团人力资源总监，华信惠悦咨询深圳公司副总经理、首席顾问，怡安翰威特（Aon Hewitt）大中华区副总裁、全球合伙人兼华南区总经理。曾为宝洁、万科集团、美的集团、厦门建发、华为、特步等几十家大型企业提供优质服务。出版的专著有《破局——打造人才供应链》和《胜任能力模型设计与应用》；长期为《世界经理人杂志》《中国经营报》提供专栏文章，其博士论文《人才供应链管理模式》荣获《华东经济管理》2011年度优秀论文一等奖。

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