包邮华夏基石方法:人才评价中心-超级漫画版

**章　评价中心的概述与历史
　**节　评价中心概述
　第二节　评价中心发展历史
第二章　评价中心的测评原理
　**节　理论依据
　第二节　基本假设
　第三节　信效度
第三章　评价中心的测评指标体系
　**节　胜任力的概念内涵及分类
　第二节　测评要素的提取与建构
　第三节　测评指标体系的建构
第四章　评价中心的常用技术
　**节　无领导小组讨论
　第二节　公文筐测验
　第三节　角色扮演法
　第四节　案例分析法
　第五节　即席演讲法
　第六节　事实搜寻法
　第七节　管理游戏
　第八节　情境判断测验
　第九节　结构化面试
　第十节　心理测验
　第十一节　评价中心技术的组合
第五章　评价中心的结果整合
　**节　单个评价者的评价信息汇总
　第二节　多个评价者的评价信息汇总
第六章　评价中心的误区争议
第七章　评估技能的培训发展
第八章　评价中心应用案例
　**节　评价中心应用——外部招聘案例
　第二节　评价中心应用——内部竞聘案例
　第三节　评价中心应用——后备干部选拔案例
　第四节　评价中心应用——人才盘点案例
第九章　评价中心的新趋势
　**节　从评价中心到发展中心
　第二节　评价中心的“e化”
　第三节　评价中心的技术发展趋势及应用忠告