薪酬公平性对企业业绩影响研究

第1章　导论
　1．1　研究背景与研究意义
　1．2　研究的主要问题
　1．3　研究框架、主要内容和研究方法
　1．4　研究贡献和创新
第2章　文献回顾与评述
　2．1　公平性的理论基础
　2．2　显示公平性的经典博弈实验
　2．3　描述分配公平的企业报酬契约数理模型
　2．4　描述公平的企业报酬契约激励效率大样本数据的实证研究
　2．5　本章小结：文献评述及研究启示
第3章　公平偏好下企业报酬契约的理论模型设计
　3．1　构建代理人公平偏好下报酬契约模型的前提假设
　3．2　公平偏好下单代理问题报酬契约设计
　3．3　公平偏好下多代理问题报酬契约设计