企业动态能力论-企业家的创新视角

**章 导论
1.1研究问题的起源
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2现实意义
1.3本研究拟解决的关键问题
1.4主要创新点
1.5小结
第二章 企业动态能力理论的文献述评
2.1企业动态能力理论的发源与兴起
2.1.1 企业动态能力理论的基础
2.1.2企业动态能力理论的演进分析
2.2企业动态能力的内涵与特征
2.2.1 企业动态能力的内涵
2.2.2企业动态能力的特征
2.3企业动态能力的理论模型
2.3.1 企业动态能力的整合研究视角
2.3.2 企业动态能力的流程研究视角
2.3.3企业动态能力的知识演变研究视角
2.3.4企业动态能力的技术研究视角
2.3.5 企业动态能力的学习研究视角
2.3.6 企业动态能力的综合研究框架
2.4企业动态能力和绩效间关系的研究
2.4.1 企业动i态—能力与绩效间关系直接效应的研究
2.4.2 企业动态能力与绩效间关系中介效应的研究
2.4.3 企业动态能力与绩效间关系调节效应的研究
2.5企业动态能力影响要素的研究
2.6企业动态能力理论的应用
2.6.1生产运营管理领域
2.6.2市场营销管理领域
2.6.3 国际商务管理领域
2.6.4组织变革管理领域
2.6.5企业社会责任领域
2.6.6公共管理领域
2.7小结
第三章 研究的理论构建及总体设计
3.1以往研究取得的进展
3.1.1 企业动态能力及相关概念方面
3.1.2 企业动态能力概念的形成和内涵方面
3.1.3 企业动态能力与绩效的关系方面
3.2有待进一步研究的问题
3.2.1 企业动态能力的操作性、识别体系和激活机制研究
3.2.2 企业动态能力的绩效机制研究
3.2.3 企业动态能力的多层次影响机制及构建机制研究
3.3研究的总体构思与设计
3.3.1研究一：企业动态能力的操作性、识别体系和激活机制研究
3.3.2 研究二：企业动态能力与绩效关系间中介效应的实证研究
3.3.3研究三：企业动态能力多层次影响模型的实证研究
3.3.4研究四：企业动态能力的构建机制研究
3.4研究方法与技术路线
3.4.1规范逻辑分析
3.4.2 实证统计研究
3.4.3技术路线图
3.5研究流程和内容安排
3.5.1研究流程
3.5.2调查问卷的设计
3.5.3 内容结构框架和各章节安排
3.6小结
第四章 企业动态能力的结构维度：本土模型的构建与实证研究
4.1研究目的
4.2理论推导和研究假设
4.2.1 企业动态能力的结构维度
4.2.2企业动态能力的测量
4.3研究方法
4.3.1样本
4.3.2数据同源偏差检验
4.3.3研究测量
4.3.4统计方法
4.4研究结果
4.4.1测量问卷的信度、效度检验
4.4.2 citc和α信度检验
4.4.3 企业动态能力的探索性因素分析
4.4.4企业动态能力的验证性因素分析
4.4.5 企业动态能力的四维度模型
4.5小结
第五章 基于层次分析法的企业动态能力的识别体系研究
5.1 引言
5.2基于层次分析法的企业动态能力识别体系研究
5.2.1 企业动态能力识别的判定指标体系
5.2.2确立识别评价指标体系
5.3小结
第六章 基于企业家决策视角的企业动态能力的激活机制研究
6.1引言
6.2企业动态能力激活的决定因素
6.2.1企业家精神
6.2.2组织学习机制
6.2.3组织激励机制
6.3企业家决策在激活中的统领作用以及内在机理
6.3.1企业家决策
6.3.2 企业家决策与动态能力激活
6.3.3基于企业家决策视角的企业动态能力激活机理分析
6.4小结
第七章 基于创新视角的企业动态能力绩效机制的实证研究
7.1研究目的
7.2理论推导和研究假设
7.2.1理论模型总体构思
7.2.2 双元式创新战略的两维度模型：利用式创新与探索式
7.2.3 企业绩效的两维度模型：短期财务绩效与长期竞争优势
7.2.4 企业动态能力与双元式创新的关系
7.2.5 双元式创新与企业绩效的关系
7.2.6 利用式创新与探索式创新的中介效应
7.2.7利用式创新与探索式创新的平衡效应
7.2.8利用式创新与探索式创新的乘积效应
……
第八章 基于交互效应的企业动态能力多层次影响模型的实证研究
第九章 基于组织学习视角的企业家精神导向驱动的企业动态能力构建机制研究
第十章 对策与建议
第十一章 结论和展望
主要参考文献