包邮大学教师人力资源管理

**章  大学教师人力资源管理概述
  **节  人力资源管理思想的发展
  第二节  大学教师人力资源管理的特点与内容
  第三节  大学教师管理：从人事管理到人力资源管理的转型
第二章  大学教师胜任素质研究
  **节  大学教师胜任素质研究的背景和意义
  第二节  大学教师胜任素质的基础研究
  第三节  大学教师胜任素质模型及应用的成果研究
  第四节  大学教师胜任素质的发展研究
第三章  大学教师招聘与甄选
  **节  大学教师招聘
  第二节  国外大学教师招聘的实践流程及启示
  第三节  国内大学教师招聘的实践
第四章  大学教师专业发展
  **节  大学教师专业发展概论
  第二节  教师专业发展相关理论
  第三节  中外大学教师专业发展初步比较
第五章  大学教师职业生涯规划
  **节  大学教师职业生涯规划基本理论
  第二节  大学教师职业生涯规划分析
  第三节  大学教师职业生涯规划策略
  第四节  大学教师职业生涯规划的保障
第六章  大学教师入职培训
  **节  大学教师培训与组织社会化概述
  第二节  大学教师入职培训与组织社会化的实务与流程
  第三节  国外大学教师入职培训与组织社会化的实践
  第四节  我国大学教师人职培训与组织社会化的实践与改进
第七章  大学教师绩效评价
  **节  绩效评价的理论基础
  第二节  大学教师绩效评价的基本模式
  第三节  大学教师绩效评价系统的构成
  第四节  我国大学教师绩效评价的现状与问题
  第五节  他山之石——国外大学教师绩效评价借鉴
第八章  大学教师职业压力管理
  **节  工作压力的理论
  第二节  大学教师面临的工作压力
  第三节  大学教师工作压力源
  第四节  工作压力的后果
  第五节  大学教师工作压力管理策略
第九章  大学文化建设
  **节  大学文化的内涵和特点
  第二节  大学文化的主要内容
  第三节  大学文化的建设
参考文献