抱歉.我搞砸了你的公司

作者序　我觉得非常抱歉，真的
前言　当管理成了流行商品
**章
　策略规划无法预测未来
　我们发展策略，其实应该是为了描绘愿景
　拟定策略的另一个代价就是：错失机会
　数字能管的只有数字
　预测未来是种风险
　规划未来和预测未来是不一样的
第二章
　“人”更需要再造
　太美好的流程，都只是纸上谈兵
　人的进步才是*重要的
　很多问题员工都知道，却没有人处理
　人管理方法，不是方法管理人
　只遵守流程，等于停用人的判断力
　在人创造的世界里，大多数问题都是人制造出来的
　我们很难把“人”优化
第三章
　指标是方法，不是结果
　小心患了“数字评量强迫症”
　我们总想评估所有东西
　真有趣，我们总是可以达到指标
　有评量就有人为操作，有操作就有失真
　当目标变成人们不想要的东西
第四章
　人力资源管理标准化的骗局
　绩效制度如何让员工士气低落？
　绩效管理机制只是将策略目标强行置入
　好多文件要处理
　在不公平的流程里，没有什么是公平的
　说说我喜欢和不喜欢你的地方吧
　我们不只是为了钱工作
第五章
　我是主管，你也可以
　为什么《成功经理人指南》要609页那么长？
　管理模式和技巧没有快捷方式
　无意间开始的管理生涯
　当好主管和当好人没什么不同
第六章
　别把精英管理强加在员工身上
　爱因斯坦可不玩这套的！
　abc分级
　情境影响表现
　标签是死的
　有时a级员工也被疏离了
　彼得原理不是开玩笑的
　把所有人变成平均值
　把工作给适合的人做，不是把人丢进箱子里
第七章
　好领导不适用模型
　乔布斯没办法通过“领导能力考核”
　持续不断的争议：什么才是领导人特质？
　所有好的领导人有什么特质？
　如果领导力和特质无关，那领导力评估在评估什么？
　但，那乔布斯呢？
　我们有团队，因为人不可能样样好
　什么都好，什么都不精
　自我实现无法按表操课
第八章
　箱子、图表和表格之外的世界
　没有顾问和这些产品，你能怎么做？
　管理不是科学
　换一个脑袋
　思考练习一：提高人性
　思考练习二：换个角度想，或者在家试试看
　思考练习三：怎么想就怎么说，怎么说就怎么做
　顾问怎么用
　结语
　〔特别收录1〕真假评量
　〔特别收录2〕真假可行性
致谢
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附注