国企工会参与职能与福利职能变迁研究

**章 问题的提出及选题的意义 **节 问题的提出 第二节 选题的意义 一、理论意义 二、现实意义第二章 文献综述 **节 国内外对于自主性的研究 一、国外对于国家自主性的研究 二、国外对于社会自主性的研究 三、国内对于国家自主性的研究 四、国内对于社会自主性的研究 第二节 对中国工会的研究 一、研究工会与党和国家的关系 二、对企业工会的研究 三、工会与福利 第三节 关于承认的研究第三章 研究方法与分析框架 **节 研究方法 一、收集资料的方法 二、整理和分析资料的方法 第二节 论文分析思路与框架 一、概念界定 二、论文分析框架第四章 计划经济时期的国企工会 **节 国企工会外部环境 一、中国的政治和经济体制 二、国营企业的管理框架 三、国企工会的社会地位和功能 第二节 参与职能：工会参与生产管理 一、工人被赋予主人翁的地位 二、企业需要工会组织动员职工促进生产 三、激发工人劳动积极性的因素 四、工会的思想政治工作有效 五、工会是行政的助手 第三节 福利职能：国企工会具有福利传递职能 一、工会与职工福利制度 二、工会在困难救助中的突出作用 三、工会全面介入职工的生活领域 四、工会与工人比较亲近第五章 市场经济时期的国企工会 **节 改革初期的国企工会 一、国企自主权增大 二、国企工会：有为才能有位 第二节 改革深化期的工会 一、国企改革深化 二、选择：“铺路石”还是“绊脚石” 第三节 工会参与职能的变化 一、工作人员少而事务繁多 二、靠物质奖励参与企业生产管理 三、职代会的现实处境 四、两个维护的落实情况 五、思想工作转变方法 六、工会与企业行政的关系 第四节 工会福利职能的变化 一、国家福利体系建立 二、企业的集体福利的变化 三、困难救助具有严格的选择性 四、送温暖中工会的位置与策略 五、工会基本撤出职工生活服务领域第六章 企业、工会、工人之间承认关系的转变 **节 计划经济时期的承认关系 第二节 市场经济时期的承认关系 一、企业、工会、工人之间的承认关系 二、走向再承认第七章 结论与讨论 **节 研究发现 一、计划经济时期的国企工会具有弱自主性 二、企业改制后国企工会对企业行政的依附 三、企业、工会、工人承认关系的变化 第二节 讨论 一、与相关研究的对话 二、工会对职工福利的影响 三、工会引入社会工作，构建服务型工会 第三节 本研究的创新与不足 一、本研究的创新 二、研究的不足参考文献致谢