- ISBN:9787100110471
- 装帧:70g胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:389
- 出版时间:2015-04-01
- 条形码:9787100110471 ; 978-7-100-11047-1
本书特色
本书旨在介绍20世纪90年代日本出现泡沫经济以来,日本企业在人力资源管理中的实践,同时阐述由此而形成的日本现代人力资源管理理论。 本书将以人为本的核心理念作为主线,系统地介绍了企业有效利用“人”的组织战略,人与工作组织、工作匹配的原理,以及创建适合员工的工作条件和职场环境的理论。 书中所介绍的理论,如职能工资、mot人才、细胞式生产、职能资格制度、企业厚生等,都是日本人力资源管理理论的*新成果,而在实践方面所使用的案例和统计资料也都是近期的,因此本书反映了日本人力资源管理理论和实践的*新发展,对中国建立新型人力资源管理体系具有极大的参考价值。
内容简介
本书旨在介绍20世纪90年代日本出现泡沫经济以来,日本企业在人力资源管理中的实践,同时阐述由此而形成的日本现代人力资源管理理论。本书将以人为本的核心理念作为主线,系统地介绍了企业有效利用“人”的组织战略,人与工作组织、工作匹配的原理,以及创建适合员工的工作条件和职场环境的理论。书中所介绍的理论,如职能工资、MOT人才、细胞式生产、职能资格制度、企业厚生等,都是日本人力资源管理理论的*新成果,而在实践方面所使用的案例和统计资料也都是近期的,因此本书反映了日本人力资源管理理论和实践的*新发展,对中国建立新型人力资源管理体系具有极大的参考价值。
目录
作者简介
幸田浩文,早稻田大学商学硕士学位,东洋大学经营学博士学位。现任日本东洋大学大学院经营学部研究科商务会计系主任,日本东京都*低工资审议会委员。 徐哲根,青岛大学商学院副教授,主要研究方向为人力资源管理和开发、劳动经济学,曾主持、参与过多个国家社科基金项目。
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