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员工帮助计划-EAP咨询师手册-修订版

员工帮助计划-EAP咨询师手册-修订版

1星价 ¥27.4 (5.5折)
2星价¥27.4 定价¥49.8
图文详情
  • ISBN:9787030445032
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:320
  • 出版时间:2015-06-01
  • 条形码:9787030445032 ; 978-7-03-044503-2

本书特色

《员工帮助计划:eap咨询师手册》是**本在中国内地出版的eap咨询师的专业书籍,内容涵盖eap咨询的核心技术、咨询师的资质、eap咨询工作内容、eap提供的危机干预服务、eap咨询的经典案例等。有志于从事eap咨询师职业的人士,不仅可通过《员工帮助计划:eap咨询师手册》了解eap心理咨询的理论及核心技术,还能了解eap咨询师培训、认证的有关要求和程序,非常实用。

内容简介

《员工帮助计划:eap咨询师手册》可供eap公司从业人员、心理咨询师、企业hr、管理咨询者、高校和心理研究机构教师、研究员参考,也可以作为心理系、社工系、商学院、管理学院等院系本科生、研究生的eap教材和参考书。

目录

目录
序言:企业心灵教练(张西超)
再版前言
前言
**章拨云见日:eap的过去、现在和未来\1
**节海外eap的发展历史\3
第二节中国eap的现状\7
第三节探索中国eap的发展方向\11
第二章密码破解:eap咨询师的素质能力探究\17
第节eap咨询与eap咨询师\19
第二节eap咨询师能力内涵\22
第三节eap咨询师的人格特质\32
第三章职场“高压锅”:eap咨询中的常见问题\35
**节职场问题\37
第二节情绪/,心理问题\41
第三节恋爱婚姻问题\47
第四节亲子教育问题\55
第五节家庭问题\58
第六节职业生涯发展问题\60
第七节成瘾及其他问题\67
第四章心灵解码:eap心理咨询的理论及核心技术\73
第节短程,心理咨询\75
第二节动机面询\84
第三节焦点解决短程疗法\90
第四节认知行为治疗\101
第五节家庭疗法\107
第六节现实疗法\116
第七节积极,b理治疗\122
第八节聚焦解决教练技术\130
第五章“全天候”的绿色生命线:eap电话中心初诊咨询师的职能\139
第节eap电话中,心的岗位设置\141
第二节eap电话中,心初诊咨询的流程\143
第三节eap电话中,b初诊咨询的技巧\148
第四节eap电话中,b的保密制度\152
第五节eap电话中,心的档案管理\154
第六章有效的管理工具:eap与组织咨询和管理咨询\165
**节eap与组织咨询\167
第二节eap与管理咨询\173
第三节eap在组织中的推广与实施\183
第七章“稻草变黄金”的秘密:eap服务中的心理健康讲座、培训与团体辅导\189
**节,b理健康培训在eap服务中的意义\191
第二节eap,心理健康教育的类型\193
第三节eap,心理健康教育讲座、培训的大纲和内容\202
第四节eap团体辅导:内部eap专员培训\209
第五节eap心理健康讲座、培训与团体辅导的注意事项\213
第八章“悬崖旁边的守护者”:eap与危机干预\215
**节危机与企业心理危机\217
第二节企业心理危机类型与表现\220
第三节eap提供的危机干预服务\224
第九章他山之石:eap典型案例分析\235
**节eap组织咨询案例\237
第二节eap管理层咨询案例\241
第三节eap员工咨询案例\246
第十章启程之旅:eap咨询师的资格与督导\261
**节eap咨询师的基本条件\263
第二节eap咨询师的资格认证\266
第三节eap咨询师的督导与成长\273
第十一章eap咨询师的工具箱:eap咨询的注意事项\279
第节聚焦工作场所问题\281
第二节准确评估问题\284
第三节eap咨询中的伦理问题\287
主要参考文献\295
附录一《eap标准和操作指导》(2010版)\299
附录二美国eapa专业人员协会章程\319
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作者简介

赵然。MD,Ph.D。中央财经大学心理系主任、教授,硕士生导师。研究领域:员工帮助计划、组织行为学、健康心理学、焦点解决短程治疗实践与研究等。国际EAP协会(EAPA)中国分会主席,中国心理学会员工心理促进工作委员会副主任,劳动与社会保障部认证首批心理咨询师培训师。美国EAPA会员、APS会员、APA会员。临床督导时间达1000小时,有超过4000小时的个体和团体心理咨询实践。近10年致力于为组织提供压力管理、行为干预的EAP咨询服务和临床督导工作。在企业心理健康服务方面,完成了包括**机关工作委员会工会、商务部、国务院发展研究中心、腾讯、阿里巴巴集团、雅虎中国、联想集团、中国银行、中石油、中石化等企事业单位有关EAP、组织行为、压力管理、领导力等方面的培训和干预项目。

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