触变-混序管理再造组织和人才
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- ISBN:9787508656168
- 装帧:一般纯质纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:382
- 出版时间:2015-12-01
- 条形码:9787508656168 ; 978-7-5086-5616-8
本书特色
1. 理论与实践相结合。两位作者在企业项目化管理方面有多年的实战经验,本书的混序管理的理论也是在其多年实战经验中总结而来。 2. 实用性。本书提出的混序管理模式,对企业的项目化管理与人才培养非常有实用性,已在众多企业中落地且有很好的效果。 3. 在大众创业,万众创新的时代大背景下,结合互联网企业的组织优势,为传统企业的转型提供理论支持和实践操作的方法。
内容简介
本书作者以其企业家的亲自实践,推出了混序管理这种有效方式。本书详细介绍了这种管理体系的概念和模式,这是一种更快、更有效的复合型人才的开发和培养的突破性理论和操作方式,对企业的管理与人才培养非常具有实用性。
目录
作者简介
李文,智蹼共创和混序部落创始人,企业项目化管理和混序理论创立者。原天士力制药集团总经理,英国ASTON大学管理硕士,南开大学社会学博士,国务院政府特殊津贴专家,IPMA A级评估师,欧美同学会2005委员会理事,国务院CCG智库常务理事。领导的“全面项目化管理组织变革项目”获得“IPMA国际项目管理大奖”银奖,获得“英国商会2005年度管理创新奖”**名,荣获“亚洲青年华商十大管理创新人物”称号,2009年荣获中国上市公司*佳CEO。著有《企业项目化管理实践》。被《福布斯》评价为“将现代管理智慧融入传统企业的人”。 苗青,智蹼共创和混序部落合伙人,人力资源管理资深专家。曾任天士力制药集团人力资源总监、摩托罗拉(中国)电子有限公司人力资源高级经理,并在天津市政府外事办公室工作多年。美国俄克拉荷马大学MBA,IPMP B级专家。将人力资源管理进行项目化模式的创新,推动层级组织向混序组织转型,建立了一套基于混序管理的人才开发培养和内部创业的机制流程。2015年获得“第十届中国IPMP国际项目经理大奖”十佳杰出国际项目经理奖。
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