- ISBN:9787550423534
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其它
- 页数:148
- 出版时间:2016-04-01
- 条形码:9787550423534 ; 978-7-5504-2353-4
本书特色
性别角色,是指社会针对具有不同生物性别的人 所制定的、足以确定其身份与地位的一整套权利、义 务的规范与行为、表现的模式。人格是个体持久的、 内在的特征系统,该系统促进了个体行为的一致性。性别角色不是固定的,其对人格特征和行为方式所产 生的影响也是不同的。对于女性管理者个体人格特征 的发展来说,人们对传统的性别角色定位及强化,已 经对其构成了一种不必要的束缚,影响着她们的家庭 、工作、生活的体验和感知。刘莉*的《女性管理者 的性别角色与人格特征关系研究》以领导理论、性别 角色理论和人格特征理论为理论基础,对女性管理者 的性别角色与人格特征的关系进行了定性和定量研究 ,期待能够进一步丰富性别角色与人格特征的研究理 论,并为组织管理者提供一个全新的视角,有效调动 女性管理者的工作积*性,充分发挥女性管理者的人 力资源潜能,提高整个组织的运作效率和竞争能力。
内容简介
本书在文献分析的基础上,结合定性和定量的研究方法,使用学界和实务界认可的Bem的BSRI量表来探测女性管理者的性别角色以及McCrae等编制的五大人格特征标准化测验量表来探测女性管理者的人格特征表现。本书的分析验证了作者提出的研究假设,并根据理论研究的结论,提出了管理对策和建议。
目录
作者简介
刘莉,女,1975年生,四川成都人,管理学博士,执教于成都中医药大学管理学院,中国人力资源开发教学与实践研究会会员,研究领域涉及人力资源管理、医院战略管理等,并积*探索女性管理者在当代组织管理中的影响。迄今主持和参与多项***、省部课题的研究,先后在期刊发表了多篇论文,翻译并出版三部译*。
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