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  • ISBN:9787511732651
  • 装帧:一般纯质纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:285
  • 出版时间:2017-01-01
  • 条形码:9787511732651 ; 978-7-5117-3265-1

内容简介

本书旨在引介西方学界的全球劳动治理研究范式。全球劳动治理代表了民族国家、政府间组织和私人治理主体共同改进国际劳动标准的积极努力,其重要特征是自愿、自我治理模式和以“硬法”为代表的传统治理模式在不同社会环境下的协作。

目录

总序导言 探索全球劳动治理**部分 全球劳动治理:概念与结构 全球劳动治理体制的演化 全球劳动治理:一个新兴视角的潜力与局限第二部分 全球劳动治理:机制与执行 能力通向权利?发展中国家的国家能力和劳工权利 全球劳动治理中的工会和集体谈判权 国际劳资关系中的全球工会联合会:一个批判性评论 互补还是替代?私人准则、国家管制与全球供应链中的劳动标准执行 特定的准则:国家、市场和公民社会如何促进全球劳动标准得到遵守第三部分 全球劳动治理:问题与前景 全球化与集体劳动权 劳动标准的探底竞赛?一个实证检验 全球经济中的强迫劳动治理
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作者简介

鲍传健,2013年毕业于北京师范大学经济与工商管理学院西方经济学专业,获经济学博士学位。现为中央编译局全球治理与发展战略研究中心助理研究员。专业领域及研究方向为劳动经济学、劳动治理、经济发展理论。

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