这样激励.人们就会追随你
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- ISBN:9787540480554
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:272
- 出版时间:2017-05-01
- 条形码:9787540480554 ; 978-7-5404-8055-4
本书特色
在"互联网经济"大行其道的背景下,个人影响力的重要性不言而喻!作为企业领导,该如何拢住员工的心?如何让员工无时无刻不追随着你的脚步?如何让激励的效果*化和持久化?
本书将着眼于解决这一难题。全书把"团队激励"这一主题打破,重新定义了"激励"的本质,提出了很多"团队激励"的崭新观点,如激励要以尊重为前提,激励要顺应人性,可以辅以一些创新的激励手段等。全书理论自成一体,辅以丰富的贴近现实的生动案例,极富指导性和操作性。
内容简介
;很多管理者都有这样的困惑:为什么我的团队成员都理解目标的重要,却难见追求目标的激情?是因为钱?可我给的钱并不少啊!是因为工作条件?可我提供的条件并不差啊!是因为领导不可心?可我已经做到仁至义尽了啊!
其实,根本原因在于他们不会激励!或者激励的方法大有问题。
本书便瞄准了这一痛点,带你走进一个与激励有关的人性世界,让你在插科打诨、妙趣横生的案例分析和入木三分、犀利透彻的理念阐述之中,能够找寻到一些给自己的团队成员打鸡血的灵感,让他们充满血性地追随于你。
*终,本书将--
带您认清激励本质,绕开激励误区;
帮您洞悉员工心理,告别"保姆式管理";
为您构筑物质激励和精神激励的双保险;
助您创新激励方式,*终实现团队业绩呈指数级增长!
目录
第二章 激励的陷阱:"没有*好,只有更好"吗?
1. "骄傲"是一剂毒药吗?
2. "谦虚"不是万灵丹
3. "没有*好,只有更好"批判
4. 让你的激励覆盖到每一个人
5. "环境"的威力
6. 信心、决心、诚心与耐心
7. 如何对付"心不诚"的上司?
第三章 激励的基础:把团队成员当人看
1. 从工作的奴隶变成工作的主人
2. 倾听,不能玩虚的
3. "苦劳"就是"功劳"
4. 认识自己,做自己的主
5. 要赞美,喋喋不休地赞美
6. "良药"何必"苦口"
7. "批评"与"赞美"的本质
8. "许三多"和"千颂伊"的启示
第四章 激励的保险:管理中的"软创新"
1. 全员轮岗制
2. "即战力"的陷阱
3. 束缚与解放
4. 入静与专注
5. "慈不掌兵,义不理财"吗?
6. 就是要"喜新厌旧"
7. 日企的智慧
第五章 金钱激励:这是一把双刃剑
1. "比较"的力量
2. 父辈的工资单
3. 为"额外"保鲜
4. 如何应付"不差钱"的超牛员工?
5. "进化"与"退化"
6. "真励志"与"假励志"
第六章 精神激励:与员工相处是一门艺术
1. 沉重的"施恩"与"感恩"
2. "甜而不腻,乐而不淫"
3. 玩的就是"形式主义"
4. 两个撒手锏
5. 全员老板制
作者简介
南勇,早年留学日本,获得东京早稻田大学商学硕士学位。回国后,先后在润滑油、汽车销售等行业从事管理工作。著有“给你一个公司,看你怎么管”系列、《草民经济学》等畅销图书,其中“给你一个公司,看你怎么管”系列,销量已突破50万册,荣获“首都机场2011年度畅销管理书”以及“当当网2011年度十大管理好书”。
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