国企改革若干问题研究

前言1 **章国有企业发展与改革历程研究 **节党的十八大召开前：我国国有企业发展与改革历程 一、中华人民共和国成立前：公营经济的形成与发展 二、中华人民共和国成立至“文革”前：国营企业的形成与发展 三、“文革”时期：国营经济的混乱与整顿 四、改革开放至党的十八大：国有企业机制、制度、体制创新 第二节党的十八大召开：国有企业改革进入新的历史时期 一、全面深化国有企业改革的重要性和紧迫性 二、全面深化国有企业改革的指导思想和基本原则 三、全面深化国有企业改革的主要目标 第三节世界国有企业发展历程 第二章国有企业地位与作用研究 **节国内外对国有企业地位与作用的相关研究 一、马克思主义及中国特色社会主义政治经济学理论 二、西方经济学相关理论 三、国内学者对国有企业的主要观点 第二节我国社会主义市场经济体制中国有企业的地位 一、国有企业的属性 二、社会主义市场经济体制和基本国情对中国国有企业的要求 三、国有企业的地位 第三节我国国有企业的功能作用 一、经济层面 二、社会层面 三、政治层面 第四节我国国有企业的分类 一、国有企业分类的意义 二、国有企业分类的依据与原则 三、商业类国有企业 四、公益类国有企业 第三章国有企业公司治理研究 **节公司治理理论 一、公司治理的产生 二、公司治理的概念及内涵 三、公司治理的相关理论 第二节国外国有企业的公司治理模式 一、国有企业不同目标模式下的分类治理 二、国有企业的治理结构及作用 三、国外国有企业的治理机制 第三节我国国有企业公司治理现状 一、国有企业治理演变过程 二、国有股权结构与公司治理 三、我国国有企业的股权结构与公司治理 四、我国国有企业公司治理现状 第四节我国国有企业公司治理改革方向 一、国有企业公司治理优化的基本原则 二、国有企业公司治理优化的主要目标 三、国有企业公司各治理主体的建设 案例一中国特色现代国有企业制度铺就新兴际华集团有限公司的“新兴之路” 案例二招商局集团有限公司按“管资本”要求打造高效总部 第四章国有企业人事劳动和薪酬制度改革研究 **节国有企业劳动用工制度 一、企业劳动用工制度相关理论 二、我国国有企业劳动用工制度历史沿革 三、我国国有企业劳动用工制度改革方向 第二节国有企业领导人员管理 一、我国国有企业领导人员管理体制的历史沿革 二、我国国有企业领导人员管理现状 三、改进国有企业领导人员管理机制 四、探索推进职业经理人制度 第三节国有企业薪酬制度 一、企业薪酬制度一般理论 二、国外企业薪酬制度主要模式 三、我国国有企业薪酬制度情况 四、我国国有企业薪酬制度的改革和完善 案例一中国中化集团公司按照市场化要求，持之以恒推进“三项制度”改革 案例二中国通号卡斯柯公司深化“三项制度”改革，全面提升人才队伍核心竞争力 第五章国有企业混合所有制改革研究 **节发展混合所有制经济有关理论分析 一、混合所有制经济相关概念界定 二、有关理论分析 第二节西方国家发展混合所有制经济的比较分析 一、推行分类改革，完善监管体系 二、保证国家控制权，维护国家利益 三、完善公司治理，推进国有企业改革 四、鼓励私人企业，留足发展空间 五、保障社会福利，缓解社会问题 第三节我国经济体制变迁中混合所有制经济的表现形式 一、**个阶段 二、第二个阶段 三、第三个阶段 四、第四个阶段 第四节积极稳妥发展混合所有制经济 一、国有企业发展混合所有制经济的目标原则 二、国有企业发展混合所有制经济的主要做法和经验 三、分类分层推进国有企业混合所有制改革 案例一中国东方航空集团公司积极推动东航物流混合所有制改革 案例二中国医药集团总公司探索推进混合所有制改革 第六章国有资本布局和结构调整研究 **节国有资本布局和结构调整的理论分析 第二节国有资本布局结构的现状 第三节国有资本布局结构调整的指导思想、原则和目标 第四节国有企业推进供给侧结构性改革 第七章国有资产管理体制研究 **节我国国有资产管理体制历史沿革 第二节国外国有企业监管模式比较分析 第三节以管资本为主加快完善国有资产管理体制 第四节国有资本投资与运营公司 第五节完善国有资本经营预算制度 第八章国有资产监督体系研究 **节企业国有资产监督的基本要素 第二节部分国家国有资产监督情况 第三节建立健全我国企业国有资产监督体系 第四节国有企业容错机制 第九章国有企业党的建设研究 **节国有企业党的建设理论综述 第二节充分发挥国有企业党组织的领导作用 第三节加强国有企业反腐倡廉建设 参考文献 后记 本书编写组