公共部门人力资源战略与管理
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- ISBN:9787201122014
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:332
- 出版时间:2017-07-01
- 条形码:9787201122014 ; 978-7-201-12201-4
本书特色
本书作为党校研究生的通用教材,以公共部门人力资源为研究对象,既有宏观战略方面的内容,又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观,从历史到现实,从理论到实践的逻辑,将内容进行详细展开。与一般人力资源管理书籍有所不同,本书不仅突出了政府机关、事业单位等公共部门人力资源管理的特点,而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章配有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料,具有理论性和实用性的双重特点,适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。
内容简介
本书作为党校研究生的通用教材,以公共部门人力资源为研究对象,既有宏观战略方面的内容,又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观,从历史到现实,从理论到实践的逻辑,将内容进行详细展开。与一般人力资源管理书籍有所不同,本书不仅突出了政府机关、事业单位等公共部门人力资源管理的特点,而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章配有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料,具有理论性和实用性的双重特点,适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。
目录
作者简介
王健,中共天津市委党校(天津行政学院)副教授,国家行政学院出站博士后,中国领导力研究院兼职研究员,天津市领导科学学会理事,北京市职工教育协会专业委员会委员。主要从事公共部门人力资源管理方面的研究,曾先后发表论文五十余篇,参与编写著作4部。 唐巍,中共天津市委党校(天津行政学院)讲师,理学硕士。主要从事公共管理、人力资源管理以及相关领域研究。主持参加省部级研究课题及地方政府委托研究课题多项。
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