高端人才引进培养机制和管理创新研究-以江苏省为例

序 **章 高端人才引进培养和管理创新的价值定位与识别 一、高端人才引进培养和管理创新的内涵 (一)高端人才引进培养的内涵 (二)高端人才管理创新的内涵 二、高端人才价值定位的内涵和现状 (一)高端人才价值及定位的内涵 (二)高端人才价值定位的现状 三、高端人才的价值分类及实现 (一)高端人才自我价值分析 (二)高端人才社会价值分析 (三)高端人才价值实现的条件和途径 四、高端人才的价值识别 (一)高端人才价值识别的原则 (二)高端人才价值识别的要素确定 (三)高端人才价值识别的标准制定 第二章 高端人才区域聚集效应分析 一、高端人才区域聚集的分类、现状及特征 (一)高端人才区域聚集及其分类 (二)高端人才区域聚集的现状 (三)高端人才区域聚集的特征 二、高端人才区域聚集效应 (一)高端人才区域聚集的经济效应 (二)高端人才区域聚集的政治效应 (三)高端人才区域聚集的文化效应 三、优化高端人才区域聚集效应的对策 (一)区域层面要打造完善的经济环境 (二)政府层面要营造宽松的政治环境 (三)组织层面要创造和谐的文化环境 第三章 高端人才对经济发展的影响研究 一、以市场为主导的高端人才引进培养现状与问题分析 (一)现状分析 (二)存在问题分析 二、以市场为主导的高端人才引进培养对经济发展影响的SWOT分析 (一)优势分析 (二)劣势分析 (三)机遇分析 (四)挑战分析 三、以市场为主导的高端人才引进培养对经济发展影响机理分析 (一)加快产业结构调整速度 (二)推动技术创新变革力度 (三)优化资源配置扩大效能 (四)实现人才资本价值增值 (五)促使机制体制日趋完善 四、以市场为主导的高端人才引进培养战略分析 …… 第四章 组织引进高端人才的需求及对象分析 第五章 高端人才引进、培养和管理创新的规律 第六章 中外高端人才引进培养机制和管理创新比较研究 第七章 沿海城市高端人才引进培养工程比较 第八章 沿海地区高端青年人才价值实现与趋向规律及区域聚集效应 第九章 苏南地区人才引进培养机制和管理创新调查与分析 第十章 苏中地区高端人才引进培养机制和管理创新调查与分析 第十一章 苏北地区高端人才引进培养机制和管理创新调查与分析 第十二章 苏南、苏中、苏北高端人才引进培养和管理创新机制比较研究 第十三章 江苏高端人才引进培养和管理创新的优劣势及原因分析 第十四章 江苏高端人才引进培养的分类指导 第十五章 高端人才引进培养和管理创新评价研究 第十六章 高端人才引进培养机制和管理创新战略研究 附录 《高端人才引进培养机制和管理创新研究》调查问卷 参考文献 后记