- ISBN:9787010179407
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:354
- 出版时间:2017-11-01
- 条形码:9787010179407 ; 978-7-01-017940-7
本书特色
在互联网+时代,各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下,如何有效使用高端人才的“溢出效益”,成为国与国之间 、组织与组织之间,企业与企业之间 ,人与人之间竞争的焦点。人才重在使用,但如何将合适的高端人才放在合适的岗位上,亟需构建科学的高端人才引进、培养和管理体系。 本书是作者主持江苏省哲学社会科学资助课题“江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究”的主要成果,也是国家社会科学基金资助项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”阶段性研究成果。作者在吸取学术界相关研究成果的基础上,运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法,紧扣高端人才,以江苏为例,从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨,即沿着“区域聚集→经济发展→组织需求→评价指标构建→战略战术提升”的思路,凸现市场、政府和企业在其中的关键作用,既有一定的典型性、深刻性和价值性,又有相当重要的现实意义。
内容简介
在互联网+时代,各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下,如何有效使用高端人才的“溢出效益”,成为国与国之间 、组织与组织之间,企业与企业之间 ,人与人之间竞争的焦点。人才重在使用,但如何将合适的高端人才放在合适的岗位上,亟需构建科学的高端人才引进、培养和管理体系。 本书是作者主持江苏省哲学社会科学资助课题“江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究”的主要成果,也是国家社会科学基金资助项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”阶段性研究成果。作者在吸取学术界相关研究成果的基础上,运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法,紧扣高端人才,以江苏为例,从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨,即沿着“区域聚集→经济发展→组织需求→评价指标构建→战略战术提升”的思路,凸现市场、政府和企业在其中的关键作用,既有一定的典型性、深刻性和价值性,又有相当重要的现实意义。
目录
作者简介
殷凤春,男,1974年2月生,江苏盐城市人,管理学博士,河海大学商学院管理科学与工程博士后。盐城师范学院工商管理学教授。中共江苏省委宣传部中国特色社会主义理论研究中心特聘研究员。中国人才研究会人才学专业委员会常务理事、国家公务员二级面试考官、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人,江苏省“333工程”科学技术带头人、江苏省“六大人才高峰”培养对象,盐城市新长征突击手。美国密苏里大学短期访问学者,南京工业大学硕士生导师,常州大学硕士生导师。盐城师范学院人事处副处长、盐城师范学院人力资源开发与管理研究所所长。 殷凤春教授先后主持国家社会科学基金面上项目、国家外国专家局软科学项目、江苏省哲学社会科学基金项目、江苏省“333工程”资助项目、江苏省“六大人才高峰”资助项目等市厅级以上课题30余项;发表论文40余篇,出版专著2部。
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