包邮人才政策评估的数字化方法

一章 绪论 一、研究背景 二、理论意义 三、实践价值 四、人才政策评估的创新方向 五、研究基本思路和主要观点 第二章 公共政策评估的理论发展 **节 公共政策评估的基本要素 一、政策评估的定义 二、政策评估的标准 三、政策评估的程序 第二节 公共政策评估的理论模型 一、目标达成模型 二、侧面影响模型 三、综合评估模型 第三节 公共政策评估的演进趋势 一、关注效果的**代政策评估 二、关注实用的第二代政策评估 三、关注批判的第三代政策评估 四、关注回应的第四代政策评估 第四节 公共政策评估的*新探索 一、SCAD政策评估方法 二、政策评估准试验方法 三、政策评估的实验方法 第三章 我国人才政策评估的实践现状 **节 新时代我国人才工作的战略导向 一、坚持党管人才基本原则不动摇 二、坚持人才引领发展思路不动摇 三、坚持全方位聚才用才战略不动摇 四、坚持体制机制改革路线不动摇 第二节 新时代我国人才工作的顶层设计 一、坚持投入优先，提升人才工作战略定位 二、坚持创新驱动，营造良好人才发展环境 三、坚持市场导向，不断完善人才治理体系 第三节 我国人才政策实施的创新性实践 一、深圳前海人才政策创新 二、杭州余杭人才政策创新 三、江苏昆山人才政策创新 四、北京中关村人才政策创新 第四节 我国人才政策实践面临的瓶颈 一、人才政策的总体效能有待进一步提升 二、人才政策的总体质量仍要进一步优化 三、人才政策的制度障碍还需进一步突破 我国人才政策评估的现状 （略） 人才政策评估的数字化方法新模式 （略） 人才政策评估数字化方法的案例分析 （略） 人才政策评估数字化方法的实践应用 （略） 第八章 结语 一、研究的不足与可能的贡献 二、对研究的未来展望 参考文献