中德合资企业中第三种文化的动态生成

**章导言1.1选题意义与课题归属1.2研究目标和研究问题1.3相关课题的研究现状1.4研究结构
第二章概念解释和理论基础2.1文化2.1.1文化概念2.1.2文化与管理的关系2.2企业文化2.2.1企业文化概念2.2.2跨文化情境下的企业文化2.3跨文化互动理论2.3.1跨文化性2.3.2整体性理论2.3.3吉登斯的结构化理论2.4小结
第三章研究过程3.1研究方法的选择3.1.1质的研究——方法论3.1.2扎根理论——研究原则3.1.3个案研究——操作过程3.2研究的进行3.2.1数据收集的方法3.2.2研究对象的选择3.2.3质性访谈提纲的确定3.2.4数据收集的策略3.3数据的整理与分析3.3.1数据整理与分析的难处3.3.2编码的过程3.4本章小结
第四章跨文化企业文化的自我渐生过程（结果呈现一）4.1员工交流4.1.1德方对交流的看法4.1.2中方对德方交流方式的评价4.1.3中方对交流的看法4.1.4德方对中方交流方式的评价4.1.5德方的反思与调整4.1.6中方的反思与调整4.1.7小结4.2工作态度4.2.1德方对工作态度的解析4.2.2中方对德方工作态度的评价4.2.3中方对工作态度的解析4.2.4德方对中方工作态度的评价4.2.5德方的反思与调整4.2.6中方的反思与调整4.2.7小结4.3员工关系4.3.1德方对员工关系的解析4.3.2中方对德方处理员工关系的评价4.3.3中方对员工关系的解析4.3.4德方对中方处理员工关系的评价4.3.5德方的反思与调整4.3.6中方的反思与调整4.3.7小结4.4领导风格4.4.1德方对领导风格的看法4.4.2中方对德方领导风格的评价4.4.3中方对领导风格的解析4.4.4德方对中方领导风格的评价4.4.5德方的反思与调整4.4.6中方的反思与调整4.4.7小结4.5跨文化企业内部互动过程的阶段4.5.1抗拒4.5.2交织4.5.3适应4.5.4融合4.5.5小结
第五章跨文化企业文化自我渐生过程的影响因素（结果呈现二）5.1员工和组织因素作为内在影响因素5.1.1员工5.1.2组织5.1.3小结5.2社会文化等外部影响因素5.2.1生活环境5.2.2政策5.2.3两国的法律法规5.2.4教育体制5.2.5整体经济环境5.2.6各自的母公司5.2.7国家文化的影响5.2.8小结
第六章研究结果讨论6.1跨文化企业文化的自我渐生过程6.1.1跨文化企业内部互动过程中潜在的聚合和冲突因素6.1.2跨文化企业内部互动过程的阶段性6.2跨文化企业文化自我渐生过程的影响因素6.3跨文化企业文化的动态发展模型
第七章结束语7.1创新之处7.2不足之处以及前景展望
参考文献
附录：访谈提纲