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九型人格:发现自己的个性优势

九型人格:发现自己的个性优势

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图文详情
  • ISBN:9787540251826
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:21cm
  • 页数:244页
  • 出版时间:2018-07-01
  • 条形码:9787540251826 ; 978-7-5402-5182-6

本书特色

  《九型人格》探究人类行为背后的逻辑,发现自己的个性优势,揭秘隐秘人格,发挥性格优势。  该书所讲内容深入问题的核心,帮助我们了解自己及他人的个性、倾向和偏好,让我们明白行为背后的原始动机和需要,让我们清楚真实的智能源头。了解了多型人格,有助于建立起更好的人际关系。

内容简介

本书以浅显易懂的语言, 详细分析了九型人格的基本原理, 深入研究了九型人格运用的心理基础, 详细解析了各种类型人格的性格特征、发展层级和互动关系。该书所讲内容深入问题的核心, 帮助我们了解自己及他人的个性、倾向和偏好, 让我们明白行为背后的原始动机和需要, 让我们清楚*真实的智能源头。

目录

**篇 走进九型人格的神秘地带
**章 寻根问源:九型人格的渊源
第二章 确定自己的人格类型
第三章 躲开心里的暗礁

第二篇 1号完美型:没有*好,只有更好
**章 1号完美型面面观
第二章 与1号有效地交流
第三章 透视1号上司与下属
第四章 1号打造高效团队

第三篇 2号给予型:施比受更有福
**章 2号给予型面面观
第二章 与2号有效地交流
第三章 透视2号上司与下属
第四章 2号打造高效团队

第四篇 3号实干型:只许成功,不许失败
**章 3号实干型面面观
第二章 与3号有效地交流
第三章 透视3号上司与下属
第四章 3号打造高效团队

第五篇 4号浪漫型:迷恋缺失的美好
**章 4号浪漫型面面观
第二章 与4号有效地交流
第三章 透视4号上司与下属
第四章 4号打造高效团队

第六篇 5号观察型:自我保护,离群索居
**章 5号观察型面面观
第二章 与5号有效地交流
第三章 透视5号上司与下属
第四章 5号打造高效团队

第七篇 6号怀疑型:怀疑一切不了解的事
**章 6号怀疑型面面观
第二章 与6号有效地交流
第三章 透视6号上司与下属
第四章 6号打造高效团队

第八篇 7号享乐型:天下本无事,庸人自扰之
**章 7号享乐型面面观
第二章 与7号有效地交流
第三章 透视7号上司与下属
第四章 7号打造高效团队

第九篇 8号领导型:王者之风,有容乃大
**章 8号领导型面面观
第二章 与8号有效地交流
第三章 透视8号上司与下属
第四章 8号打造高效团队

第十篇 9号调停型:以和为贵,天下太平
**章 9号调停型面面观
第二章 与9号有效地交流
第三章 透视9号上司与下属
第四章 9号打造高效团队
展开全部

节选

  《九型人格》:  全力执行1号上司交代的任务  1号上司本身是具有极强执行能力的领导,他们一旦确定做一件事情,就会要求自己做到极致,得到*快*好的结果。他们对自己的要求很严,说到做到,不自觉地他们也会用这样的标准去要求自己的下属,让他们欣赏的员工就像勤劳的牛,能够无怨无悔全力帮助自己实现心中的工作愿景。  古希腊哲学家德谟克利特说:“只靠一张嘴来谈理想而丝毫不实干的人,是虚伪和假仁假义的。”作为1号的下属,就要具有较强的执行能力,得到任务后能够全力执行,不断付出,精益求精,追求完美,只有这样才能让你的1号上司开心。  一年冬天,猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中了一只兔子的后腿,受伤的兔子拼命地逃生,猎狗穷追不舍。可是追了一阵,猎狗知道实在是追不上了,只好悻悻地回到猎人身边。  猎人气急败坏地说:“你真没用,连一只受伤的兔子都追不到!”猎狗听了很不服气地辩解道:“我已经尽力而为了呀!”  兔子带着枪伤成功地逃生了,同伴们都围过来惊讶地问它:“那只猎狗很凶呀,你又负了伤,是怎么甩掉它的呢?”兔子说:“它是尽力而为,我是竭尽全力!它没追上我,*多挨一顿骂,而我若不竭尽全力地跑.可就没命了!”  在1号上司的眼里如果仅仅是像猎狗那样的勤奋仍然还是不够,你必须像竭尽全力进行逃生的兔子那样,抱有不成功便成仁的豪迈,这样的员工在1号上司的眼中是值得托付给他重任的,1号上司也会很喜欢这样的员工。  在任小萍的职业生涯中,每一步都是组织上安排的,自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上,她都有自己的选择,那就是要比别人做得更好。大学毕业那年,她被分到大使馆做接线员。在很多人眼里,接线员是一个很没出息的工作,然而任小萍在这个普通的工作岗位上作出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时,她就会多问几句,尽量帮他(她)准确地找到要找的人。慢慢的,使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译,只是给她打电话,告诉她谁会来电话,请转告什么,等等。不久,有很多公事、私事也开始委托她通知,她成了全面负责的留言点、大秘书。如果你想得到1号上司的认可,那么你可以学习一下任小萍女士的敬业精神,做的事情永远超出别人对你的期待,这样全力执行的工作态度一定会让你成为他心目中的红人。  别跟1号上司硬碰硬  老子说:“天下莫柔弱于水,而攻坚强者莫之能胜,此乃柔德也。”老子在这句话里高度赞扬了水以柔弱胜刚强的道理。在面对习惯强硬的1号上司时,这句话完全可以作为我们的行动指南。  如果你和1号上司硬碰硬地对着干,就像两个瓦罐在一起碰撞,你们双方都会受到伤害,会有瓦罐破碎的惨剧,但是如果你能主动示弱,来点软的,像水一样,那么上司这只瓦罐碰到你就只是激起几朵小浪花,你依然可以迅速恢复平静。这种哲学在中国的太极理论中经常强调,也是很实用的处世方法。  米开朗基罗刚雕好大卫像的时候,主管这件事的官员竟然觉得不满意:“鼻子太大了!”“是吗?”米开朗基罗站在雕像前面看了看,好像也赞同他的观点:“可不是吗!没关系,我马上改,等一会儿绝对让您满意。”说着就拿起工具爬上架子,叮叮当当地修饰起来。  ……

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