资深HR教你轻松拿到offer

第 1 章 职业规划要趁早，提前准备很重要 / 1 1.1 职业规划与其三要素 / 2 1.2 职业规划不能犯上拖延症 / 3 1.3 职业规划差异导致了学习过程的差异 / 5 1.4 职业规划，从了解自己开始 / 6 1.4.1 MBTI 职业性格测试 / 7 1.4.2 小 F 的 MBTI 职业性格测试 / 8 1.4.3 霍兰德职业兴趣测试 / 11 1.4.4 小 F 的霍兰德职业兴趣测试 / 12 1.5 用 SWOT，再次定位自己 / 14 1.6 应该制订多长时间的职业规划 / 16 1.6.1 短期职业规划 / 17 1.6.2 中期职业规划 / 18 第 2 章 攻下“寻找实习”＋“筛选职位”的堡垒 / 23 2.1 尽早开始实习的好处 / 24 2.1.1 丰富知识，从“材”变“才” / 24 2.1.2 从“才”开始，捷足先登 / 25 2.1.3 发挥吸引力定律的*大效应 / 26 2.2 实习渠道直通车：一脉二动三投递 / 28 2.2.1 **类：人脉型 / 29 2.2.2 第二类：活动型 / 29 2.2.3 第三类：平台型 / 33 2.3 校园招聘那些事儿 / 34 2.3.1 校园招聘和社会招聘有什么不同 / 35 2.3.2 了解校招信息 / 36 2.4 行业不同，选择不同 / 37 2.4.1 选择外企还是私企 / 37 2.4.2 大企业还是小企业 / 39 2.5 分清职位主次，远离孤岛职位 / 40 2.5.1 认识主角业务和配角业务 / 40 2.5.2 从“销售和财务”斟酌主角业务和配角业务 / 42 2.5.3 遇到了“孤岛职位”，跳槽也不能解决问题 / 43 ★★★“她”的传奇应聘实习经历 / 45 第 3 章 高颜值简历炼成方法 / 47 3.1 实习经历 个人能力 = 你的简历 / 48目 录 3 3.1.1 将实习经历突显到简历中 / 48 3.1.2 个人能力鉴定表 / 50 3.2 写简历前先读懂 JD / 52 3.2.1 JD 中的岗位职责 / 54 3.2.2 JD 中的任职资格 / 57 3.3 用论文的思维写简历，面试电话接到手软 / 59 3.3.1 以论文的思维写简历 / 60 3.3.2 英文简历同样需要论文思维 / 63 3.4 三份简历，三套装备 / 65 3.4.1 根据专业写简历 / 66 3.4.2 “鸭子理论”式写简历，突出优势 / 67 3.5 系统优化，升级简历形式 / 69 3.5.1 一张 A4 纸 / 70 3.5.2 字体字号的统一 / 71 3.5.3 格式的排版 / 73 3.5.4 性别标注：写还是不写 / 75 3.5.5 照片不等于照“骗” / 76 3.5.6 中英文简历相对称 / 78 3.6 “一键美颜”提升简历颜值 / 78 ★★★小 Y 的个人简历 / 79 第 4 章 HR 大神们，收下我的简历吧 / 81 4.1 选择 HR 邮箱，而不是企业邮箱 / 82 4.1.1 了解不同的投递方式 / 82 4.1.2 选择你的私人邮箱 / 85 4.2 投递对的简历 / 87 4.2.1 设计求职信和附件发送简历的格式 / 87 4.2.2 设计正文发送简历的格式 / 88 4.2.3 洞悉 HR 工作规律 / 89 4.2.4 避开简历早、晚高峰 / 90 4.3 网申——大学生求职的重要途径 / 91 4.3.1 参加宣讲阶段 / 91 4.3.2 准备笔试（含测评）阶段 / 92 4.3.3 网申不可怕，网申细节才可怕 / 93 4.4 内推——求职者的绿色职业通道 / 97 4.4.1 站在求职者角度的内推形式 / 97 4.4.2 站在企业角度的内推形式 / 98 4.5 线下投递简历——HR 与你的**次亲密接触 / 99 4.5.1 线下投递简历的好处及注意事项 / 99 4.5.2 令我印象深刻的求职者 / 100 ★★★邮件投递、内推、线下投递，你属于哪一种 / 101 第 5 章 打造完美的面试形象 / 103 5.1 见 HR——根据应聘职业选着装 / 104 5.1.1 职业套装不是首选 / 105 5.1.2 金融行业和互联网行业的着装选择 / 105 5.1.3 男士面试着装百搭 / 107 5.1.4 女士面试着装百搭 / 109 5.2 男士着装细节：领带、皮带、袜子和鞋子的选择 / 112 5.2.1 领带 / 112 5.2.2 皮带 / 113 5.2.3 袜子 / 113 5.2.4 鞋子 / 114 5.3 女士着装细节：面试皮带、袜子和鞋子的选择 / 114 5.3.1 皮带 / 114 5.3.2 袜子 / 115 5.3.3 鞋子 / 115 5.4 配饰风格一定要与服装匹配 / 116 5.4.1 文件包 / 手提袋 / 116 5.4.2 手套和围巾 / 117 5.4.3 首饰 / 117 5.4.4 香水 / 118 5.5 女士，请束起你的长发 / 118 5.5.1 头饰搭配 / 119 5.5.2 适当使用定型产品 / 120 5.5.3 选择合适的发型 / 120 5.5.4 发色与肤色相吻合 / 120 5.6 气质，是“妆”出来的 / 121 5.6.1 化妆三大标准 / 121 5.6.2 “素颜主义”也应化妆 / 122 5.7 5 分钟面试礼仪助力面试形象 / 123 5.8 做足面试准备，提高面试质量 / 127 ★★★你的面试形象，打造好了吗？ / 130 第 6 章 职场练兵场——搞定面试官 / 133 6.1 面试时，你对面的 HR 在想什么 / 134 6.1.1 自我介绍三部曲 / 134 6.1.2 看透面试官或者 HR 的想法 / 135 6.2 结构化面试与半结构化面试 / 137 6.2.1 定义与目的 / 137 6.2.2 运用 STAR 原则对待结构化面试 / 138 6.3 视频面试与电话面试也需要重视 / 140 6.3.1 视频面试 / 140 6.3.2 电话面试 / 141 6.4 如何准备英文面试 / 144 6.4.1 英文面试流程 / 144 6.4.2 英文面试**轮：笔试 自我介绍 / 146 6.4.3 英文面试第二轮：重要问题作答 / 149 6.4.4 英文面试第三轮：宏观类问题 / 152 6.5 如何在“群面”中脱颖而出 / 153 6.5.1 “群面”流程早知道 / 154 6.5.2 “群面”技巧早知道 / 155 6.5.3 “群面”案例分析 / 159 ★★★联合利华的 AI 面试 / 163 第 7 章 完美避开面试陷阱 / 167 7.1 激将类陷阱 / 168 7.2 诱导类陷阱 / 169目 录 7 7.3 挑战类陷阱 / 169 7.4 测试类陷阱 / 170 7.5 “请君入瓮”式语言陷阱 / 171 ★★★一网打尽，巧妙回答面试问题 / 172 第 8 章 来自幸福的烦恼——选 Offer / 177 8.1 避开陷阱后，Offer 砸到头 / 178 8.2 Offer 太多也是甜蜜的负担 / 180 8.3 口头 Offer 非正式 Offer / 188 8.4 关注内涵：Offer 的细则 / 189 8.4.1 职位信息 / 190 8.4.2 薪资待遇 / 191 8.4.3 户口 / 191 8.4.4 编制 / 191 8.4.5 股票期权 / 192 8.4.6 其他事项 / 192 8.5 把签约当作一种仪式 / 193 8.5.1 签三方协议的你 / 193 8.5.2 你手中的报到证 / 195 8.5.3 签 Offer 的小 F / 195 8.6 违约之前，你是否找准了人生的定位 / 196 8.6.1 自动离职与辞职的区别 / 197 8.6.2 处理好违约金相关赔偿 / 198 8.6.3 有时候方向比努力更重要 / 199 ★★★英文 Offer 早知道 / 200 第 9 章 职场新人，你准备好了吗 / 203 9.1 从学生到职场人的角色转变 / 204 9.1.1 心态的转变 / 204 9.1.2 八小时，真的很重要吗？ / 205 9.2 职场心理学：企业中的职场心理原则 / 207 9.2.1 首因效应 / 207 9.2.2 跷跷板互惠原则 / 208 9.2.3 白金法则 / 208 9.2.4 刺猬法则 / 209 9.3 玩转职场生存法则，收获工作正能量 / 209 ★★★史蒂夫·乔布斯的用人黄金法则 / 211 后 记 / 215