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胜在制度    赢在执行

胜在制度 赢在执行

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图文详情
  • ISBN:9787558157998
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:181页
  • 出版时间:2019-07-12
  • 条形码:9787558157998 ; 978-7-5581-5799-8

内容简介

  按制度办事,有利于增强企业的核心竞争力。企业的核心竞争力,就在于执行力。而执行是以制度为前提的,管理制度设计得合理,才能让执行事半功倍,甚至获得自动执行。所谓“木受绳则直,金就砺则利”。企业有完善的制度,员工真正按制度办事,在企业内部能做到政令畅通、令行禁止,才能保证有序地开展工作,团队有战斗力、凝聚力。《胜在制度,赢在执行》从企业管理者的角度出发,充分考虑到管理的方方面面,聚焦在企业管理关键的环节,借鉴国际通用的管理制度和现有的成型制度,详细地论述了企业管理中普遍涉及的制度及执行问题,并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程,使之具有可操作性,从而使企业管理工作者可以得到实用的考评依据和培训蓝本,在实践的层面上提高企业效率,使企业真正做到事事有人管、人人有专责、办事有标准、奖罚有依据。

目录

**章 制度是基业长青的守护者
制度不是*好的,但制度却是*不坏的
把“自由”之屋搭建在“限制”的围墙里
不讲规则的聪明不是真聪明

第二章 规范的管理,来自健全的制度
组织架构是制定制度的重中之重
实现制度化管理的步骤
健全的制度应具备的主要特征
世易时移,变法创新

第三章 领导是制度首要制定者,更要做制度**执行人
建立群体运行机制,绝不能搞个人英雄主义
领导者应身体力行,带头遵守制度
领导应处于下属的监督之下

第四章 用法治取代人治,将自我意识从执行中清除
对滥用权力*有效的约束就是制度
人治会影响企业发展的延续性
用制度化管理减少决策失误

第五章 没有铁的纪律,就没有高效执行的团队
纪律是高效执行力的重要保证
对员工进行严格的纪律训练
强化纪律,赏罚分明
不杀鸡,就唬不了猴
……

第六章 搭建规范的竞争平台,才能人尽其才
第七章 完善沟通渠道,员工的执行力是“谈”出来的
第八章 让员工自己奔跑,用激励机制激发执行力
第九章 以考核制度为准绳,用业绩促进执行提升
第十章 用对人做对事,执行制度要有得力人选
第十一章 掌握授权的艺术,执行起来四两拨千斤
第十二章 将责任落实到值,员工才会执行到值
第十三章 执行不能只埋头拉车,还要抬头看路
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节选

  《胜在制度,赢在执行》:在我国传统文化中,儒家学说无疑占主导地位,其关于人的核心理念是“人性本善论”。由此出发,在涉及治国方略时,性善论认为,既然人性是善的,就没有必要建立、健全各种法律制度,只要加强道德感化即可;只有在道德感化无法奏效的情况下,才辅之以法律,即所谓“德主刑辅”。这样,法律就成了道德的附庸。在权力与法律的关系问题上,性善论支持权大于法。由于他们过分相信掌权者的道德自律,迷信“圣君贤相”,放松了对掌权者的警惕,忽视了对权力的法律制约,导致权力凌驾于法律之上。相反,西方占主导地位的是“人性本恶论”文化。柏拉图由早年典型的人治论者转变为晚年的法治论者,其重要原因就是他认识到人的统治中混有“兽性因素”。因此,人类必须有法律,并且必须遵守法律。否则,他们的生活就像*野蛮的兽类一样。西方对人性的不信任产生了法治思想,大概始于此。柏拉图的学生亚里士多德在《政治学》一书中指出,人类具有罪恶本性,失德的人会贪婪无度,成为*肮脏、*残暴的野兽,这是城邦幸福、生活和谐的莫大祸害。西方基督教的“原罪说”更加剧了对人性的不信任。性恶论为法治思想奠定了文化根基,既然人性是恶的,就必须努力健全法律制度,防止人性中的贪婪成分恶性膨胀。然而,对于权力,我们长期以来侧重于道德制约,忽视了加强法律和制度制约的重要性,没有认识到制度建设的根本性、长期性和全局性,以致出现了严重的个人专断和个人崇拜现象。这个教训不可谓不深刻。一个地方存在一个至高无上的权威并不奇怪,但如果公众心目中的*高权威不是法律,而是所谓的“人格魅力”“权力道德”,那么这个社会肯定不是法治社会,即便不是“赤裸裸的人治社会”,也只能是“法治面纱下的人治幽灵”。在权力高于法的地方,法都是随执掌权力的人的意志而被随意塑造的。这种环境下的法是“人格化”的,没有理性而且多变,人们无法信赖法律,也无法依靠法律,只能转而投向“人身依附”或“权力依附”,其结果就是“权钱交易”“权力寻租”等贪污腐败现象横行于世。当法律的权威远不及一人之言时,国家就有倾覆的危险。马克斯·韦伯在其著名的官僚制合理性设计理论中也认为,个人魅力型统治,是建立在某个具有非凡气质的领袖人物的人格魅力之上的,行政职务不是一种稳固的职业,也没有按正常途径升迁,全凭领袖个人意志的直接指定,其行政体制的特点是反复无常性。所以,所谓的“人格魅力”“权力道德”并不理性,只靠人的内心自律而没有外在的刚性制度、法律加以约束,是极其危险的。一切有权力的地方都需要对权力进行制约,否则就会造成权力的滥用,这是一条被人类历史反复证明了的客观规律。权力滥用产生的根源在于权力失去了监控和约束。制度使各项工作程序化和透明化,强化对权力的监控和约束,滥用权力的可能性就会减小;同时,制度中对滥用权力行为的严厉制裁,会使权力滥用的风险和成本增大,从源头上防止滥用权力行为的发生。追根溯源,权力起源于维护社会公共利益和社会公共生活秩序的需要,就其本质而言,权力乃是一种公共意志,是人类社会和群体组织有序运转的指挥、决策和管理力量。人类的政治发展史表明,权力,作为一种充满魔力的社会客观现象,曾给人类带来过巨大的利益,也给社会造成过深重的灾难,其关键在于权力的运行是否受到合理有效的制约。……

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