科学成长系列丛书科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题

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作者：卞志汉

出版社：电子工业出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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图文详情

ISBN：9787121399886
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：260
出版时间：2021-02-01
条形码：9787121399886 ; 978-7-121-39988-6

本书特色

适读人群：企业家、经营管理者、人力资源管理者等。本书的理论源自华为，又跳出华为，是作者对华为分钱方法的深入分析和高度总结，书中案例丰富，工具实用，能够帮助中国企业解决激励难题，完善绩效制度，真正激发组织内部的活力。

内容简介

主要是三大部分：1、部分是理论篇：总共4章，分别为章什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励；第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力；第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念；第四章主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇：总共7章，第五章是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点；第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本；第七章具体介绍工资如何发放；第八章介绍奖金如何发放；第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做；第十章介绍华为福利补助是如何发放的；第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录：附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。

**章分钱的原点：企业经营机制实质是利益驱动机制
第二章落后的分钱方法：钱越分越少，越分越不满意
第三章科学分钱的原理：方向大致正确，组织始终充满活力
第四章分钱的基本原则：华为没有人才，钱分多了就成了人才
第五章分钱的基本方法：优化价值创造管理循环，基于信任简化管理
第六章分钱的策略：坚持均衡发展策略，基于场景，差异化管理
第七章分钱的总额管理：自我管理，自我激励，自我约束
第八章分钱的结构：利益牵引，“指哪儿打哪儿”
第九章即时激励
第十章工资：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
第十一章奖金：打破平衡，拉开差距
第十二章长期激励：获取分享，风险共担
第十三章福利补助：靠贡献获取，避免福利化
第十四章非物质激励：导向持续奋斗

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