包邮企业人力资源法律风险防范实操一本通

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作者：邱云生

出版社：中国铁道出版社

本类榜单：法律

分类：法律 > 司法案例与司法解释

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图文详情

ISBN：9787113275747
装帧：70g轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：304
出版时间：2021-08-01
条形码：9787113275747 ; 978-7-113-27574-7

本书特色

全流程、多维度讲解HR所涉及的法律风险及实操细节 HR拥有法律思维，还可优化企业管理内容系统专题精讲图解表达海量范例

内容简介

本书是一本全面介绍人力资源管理中必知的法律风险防范工具书，该书内容可划分为4个部分，各部分的内容如下。部分是介绍劳动关系建立所涉风险及应对，具体内容包括招聘环节的风险防范、入职培训涉及的风险防范、订立劳动合同的风险防范等。第二部分是介绍劳动关系异动所涉风险及应对，具体内容包括新员工试用期的管理风险防范、调岗及调薪涉及的风险防范、劳动合同续签涉及的风险防范等。第三部分介绍劳动关系解除所涉风险及应对，具体包括员工提出辞职的管理风险防范、公司解聘员工涉及的风险防范、劳动关系终止涉及的风险防范、离职手续办理问题等。第四部分介绍特殊员工处理所涉风险及应对，具体包括“工伤”员工、“三期”女员工、“医疗期”员工、“涉外”员工等员工类型的具体事项处理时涉及的法律问题与风险防范。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，将枯燥的理论知识直观展示，从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中，穿插丰富的“范例解析”版块，以此将理论知识的应用具体化，让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。

章招聘录用，从源头防范新员工聘用风险 1.1完善招聘入职流程，做好风险防控2 1.1.1制订计划规避招聘风险2 1.1.2招聘入职环节风险防范3 1.1.3员工录用审查法律风险防范4 1.1.4员工入职审査法律风险防范5 1.1.5员工入职体检法律风险防范7 1.2招聘信息引发的法律风险8 1.2.1招聘要求涉嫌就业歧视9 1.2.2发布虚假招聘广告信息10 1.2.3录用条件模糊带来解聘纠纷11 1.3面试入职法律风险点13 1.3.1选拔与岗位不匹配的人才13 1.3.2未主动履行告知义务15 1.3.3招聘和录用条件无区别16 ……

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